Blog — Sayfa 250 / 358

Alanya avukat olarak hizmet veren Aşıkoğlu Hukuk Bürosu, Eski Alanya Cumhuriyet Savcısı Mehmet Aşıkoğlu tarafından Alanya'da kuruldu.

alanya,hukuk,bürosu,avukat,dava,danışma,mehmet,aşıkoğlu,mehmet aşıkoğlu,savcı,eski,ceza,ticaret,haciz,alacak,borçlar,Mehemet,Aşıkoğlu,alanya,avukat,hukuk,bürosu,alanya avukat, mehmet aşıkoğlu, alanya hukuk bürosu

16088

blog,paged,paged-250,bridge-core-2.5,ajax_fade,page_not_loaded,,side_area_uncovered_from_content,vss_responsive_adv,vss_width_768,qode-theme-ver-14.2,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-6.4.1,vc_responsive

Blog

17 May İBRANAME ÖRNEĞİ

Posted at 15:47h in Dilekçe Örnekleri by Lawyer Antalya 0 Comments

2 Likes

İBRANAMEİŞVERENİNÜnvanı : ………………………………...

17 May Derdest Dava ve Derdestlik Nedir?

Posted at 15:37h in Bilgi Deposu by Lawyer Antalya 0 Comments

1 Like

Derdestlik aynı davanın daha önceden açılmış ve devam eden halidir ve bu durum HMK'da artık bir dava şartı olarak belirtilir. Aynı dava ise tarafları, sebebi ve konusu aynı olan davaları ifade etmek için kullanılmaktadır.Derdest dava ise hakuksal anlam ifade içerecek şekilde bir davanın görülmekte olması yani...

17 May Takbis Ne Demektir?

Posted at 09:16h in Bilgi Deposu by Av. Ahmet Yasin Yıldız 0 Comments

0 Likes

TAKBİS; Ülke genelinde mülkiyet bilgilerinin bilgisayar ortamına aktarılıp her türlü sorgulamanın yapılabilmesini amaçlayan en temel e-devlet projelerinden bir tanesidir.Bu sistemin amacı, Türkiye genelinde Tapu ve Kadastro kayıtlarının bilgisayar ortamına aktarılarak tüm faaliyetlerin bilgisayar sistemi üzerinden yürütülmesi, böylece gerek özel, gerekse kamu...

16 May Deport Nedir ?

Posted at 15:48h in Bilgi Deposu by Av. Ahmet Yasin Yıldız 0 Comments

0 Likes

Deport, hakkında sınır dışı edilme kararı verilen yabancı şahsın uyruğunda bulunduğu veya üçüncü bir ülkeye gönderilmesi ve belirli süreliğine Türkiye’ye girişinin yasaklanmasıdır halidir. Yabancı hakkında Türkiye’ye giriş yasağı en fazla 5 yıl süreliğine konulur ama söz konusu yabancının kamu güvenliği ve sağlığını tehdit etmesi durumunda...

16 May Sollama Yasağı Levhasına Rağmen Önündeki Aracı Sollamak Suretiyle Kazaya Neden Olma, Bilinçli Taksir

Posted at 15:37h in Yargı Kararları by Alanya Lawyer 0 Comments

0 Likes

T.C. YARGITAYCEZA DAİRESİ E. 2016/1417 K. 2017/6429 T. 19.9.2017SOLLAMA YASAĞI OLDUĞUNU GÖSTERİR DÜZ ŞERİT ÇİZGİSİNE VE SOLLAMA YASAĞI LEVHASINA RAĞMEN ÖNÜNDEKİ ARACI SOLLAMAK SURETİ İLE KAZAYA NEDEN OLMA ( Sanığın Eylemini BilinçliTaksir İle İşlediğinin Kabulü ve Hakkında TCK. Md. 22/3'ün Uygulanması Sureti İle Bir Hüküm Kurulması...

16 May ARABULUCULUK BAŞVURU FORMU

Posted at 15:33h in Dilekçe Örnekleri by Av.Özlem Karakaya 0 Comments

0 Likes

T.C.…… Arabuluculuk BürosuARABULUCULUK BAŞVURU FORMUBAŞVURU NUMARASI: …./….BAŞVURU TARİHİ: …/…/…BAŞVURU SAHİBİ BİLGİLERİTC Kimlik No:Adı Soyadı:Mesleği:Öğrenim Durumu:Adres:Vekili:KARŞI TARAF BİLGİLERİTC Kimlik NoAdı Soyadı:Mesleği:Öğrenim Durumu:Adres:Vekili:BAŞVURU BİLGİLERİDava Türü:Karşı Taraf Bilgi Sahibi Mi :Başvuru Konusu Müracaat Durumu:Başvuru Konusu ile İlgili Beyanlar:Başkaca bir usul kararlaştırılmadıkça arabulucunun taraflarca seçileceğini bildiğimi, başvuru dilekçesinde yer alan tüm açıklamaları okuyup anladığımı, başvuru konusuna ilişkin sahip olduğum tüm bilgiyi eksiksiz olarak ibraz ettiğimi beyan eder, işbu...

16 May Süre İstemi-Örnek Dilekçe

Posted at 15:28h in Dilekçe Örnekleri by Av. Ahmet Yasin Yıldız 0 Comments

0 Likes

MALİYE BAKANLIĞINA SUNULMAK ÜZERE...

16 May Hakimin Reddi İstemi-Örnek Dilekçe

Posted at 15:11h in Dilekçe Örnekleri by Av. Ahmet Yasin Yıldız 0 Comments

0 Likes

...

16 May İşçinin Haklı Bir Nedene Dayanmadan ve Bildirim Öneli Tanımaksızın İş Sözleşmesini Feshi -Yargıtay Kararı

Posted at 14:37h in Yargı Kararları by Alanya Lawyer 0 Comments

0 Likes

T.C. YARGITAYHUKUK DAİRESİ E. 2016/33150 K. 2017/21641 T. 18.12.2017İŞVERENİN SOSYAL VE EKONOMİK ÜSTÜNLÜĞÜNÜ KULLANARAK TAZMİNATLARI ÖDEME KOŞULU BENZERİ BASKILARLA İŞÇİDEN YAZILI İSTİFA DİLEKÇESİ VERMESİNİ TALEP ETMESİ ( İşçinin Buna Uyması Halinde Gerçek Bir İstifa İradesinden Söz Edilemeyeceği/Bu Halde Feshin İşverence Gerçekleştirildiğinin Kabul Edileceği Ancak Bu Durumun...