.......SAYIN HAKİMLİĞİNE ....... DAVACI :....... VEKİLLERİ :....... DAVALI :....... KONU : Fazlaya İlişkin Talep ve Dava Hakkımız Saklı Kalmak Kaydıyla ....... Kıdem Tazminatının ....... Tarihinden İtibaren En yüksek Reeskont Faizi ile ve ....... İhbar Tazminatının ....... Tarihinden İtibaren Yasal Faizi İle Birlikte Tahsili Talebimiz Hk. AÇIKLAMALAR :1-Müvekkilemiz ..... yılından beri...
T.C. YARGITAY 9.Hukuk DairesiEsas: 2012/16304 Karar: 2014/20516 Karar Tarihi: 19.06.2014İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI - İŞVERENİN TEMERRÜDE DÜŞÜRÜLDÜĞÜ TARİH YA DA DAVA TARİHİNDEN İTİBAREN YASAL FAİZE KARAR VERİLMESİ GEREĞİ - ÜCRET ALACAĞINA YASAL FAİZ UYGULANMASI GEREKİRKEN EN YÜKSEK MEVDUAT FAİZİNİN UYGULANMASI - HÜKMÜN BOZULMASIÖZET: Kanunda işçilik alacaklarına bankalarca mevduata...
Zamanaşımı Öncelikle Zamanaşımının bir itiraz değil “def”i” olduğundan bahsetmek gerekecektir. Def’i ile itiraz birbirinden farklı kavramlardır. Def’i (usul hukuku anlamında), davalının aslında borçlu olduğu bir edimi özel herhangi bir nedenle ifa etmekten kaçınmasına imkan veren bir haktır. Açıklamak gerekirse davalı, borçludur; fakat davalının özel bir nedenle...
İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİNE ...
Özet:ücret dışındaki para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin, tazminata yansıtılmasında son bir yıl içinde yapılan ödemeler toplamının 365’e bölünmesi suretiyle bir güne düşen miktarın belirleneceği kabul edilmektedir (9.HD. 29.9.2005 gün 2005/342 E, 2005/31714 K., Yargıtay 9.H.D. 12.4.1999 gün 1999/5910 E, 1999/7119 K.). Dönemsel bir niteliği...
T.C.YARGITAY Hukuk Genel Kurulu ...
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2015/9-1598 K. 2017/643 T. 5.4.2017 • İŞÇİLİK ALACAKLARI (Performans Düşüklüğünün Haklı Fesih Nedenleri Arasında Yer Almadığı/İşyerinin Normal İşleyişini Bozan İş Görme Borcunun Gerektirdiği Şekilde Yerine Getirilmesini Engelleyen Hallerden Olup Geçerli Fesih Nedeni Oluşturduğu - Davacının Kıdem ve İhbar Tazminatı Taleplerinin Kabulü Gerektiği) • KIDEM VE İHBAR...
1-GENEL OLARAK İşverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. Maddesi’nde düzenlenmiştir. İlgili madde, işverenin derhal fesih hakkını doğuran nedenleri değişik başlıklar altında düzenlemektedir. Bunlar; (1) sağlık sebepleri, (2) ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, (3) zorlayıcı sebepler ve (4)...
