ANONİM ŞİRKETTicari bir işletmeyi bir ticaret ünvanı altında işletmek amacıyla kurulan, sermayesi belirli ve paylara bölünmüş olan ve borçlarından dolayı yalnız mal varlığı ile sorumlu bulunan şirket türüdür. TTK.329Pay sahipleri sadece taahhüt etmiş oldukları sermaye payları ile ve şirkete karşı sorumludur.(TTK.329/2)Anonim Şirket, ani ve tedrici...
Malullük Aylığı Nasıl Hesaplanır? 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinden birden fazlasına tabi olarak çalışmış olan sigortalıların malullük aylıkları, en son tabi olduğu sigortalılık hali esas alınarak bağlanır.Aylık Bağlama Oranı (ABO) :- 4(a) sigortalıları açısından % 40'dır. (7200 günden...
ERKEK SSK’LILAR İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI:A-08.09.1999 GÜNÜNDEN ÖNCE İŞE GİRMİŞ (SİGORTALI OLMUŞ ) OLANLARIN DURUMU:ERKEKLERİN 1.ŞART 2.ŞART 3.ŞARTİşe Başlama Tarihi Tamamlaması Gereken Yıl Tamamlaması Gereken Yaş Tamamlaması Gereken Prim08.09.1976 ve daha öncesi 25 Yok 500009.09.1976-23.05.1979 arasında 25 44 500024.05.1979-23.11.1980 arasında 25 45 500024.11.1980-23.05.1982 arasında 25 46 507524.05.1982-23.11.1983 arasında 25 47 515024.11.1983-23.05.1985 arasında 25 48 522524.05.1985-23.11.1986 arasında 25 49 530024.11.1986-23.05.1988 arasında 25 50 537524.05.1988-23.11.1989 arsında 25 51 545024.11.1989-23.05.1991 arasında 25 52 552524.05.1991-23.11.1992 arasında 25 53 560024.11.1992-23.05.1994 arasında 25 54 567524.05.1994-23.11.1995 arasında 25 55 575024.11.1995-23.05.1997 arasında 25 56 582524.05.1997-23.11.1998 arasında 25 57 590024.11.1998-08.09.1999 arasında 25 58 597509.09.1999-30.04.2008 arasında – 60 7000Reformun yürürlük tarihinden itibaren 2035’e...
İş Kanunu’ muza göre haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir.Fazla çalışma iş kanununda yazılı koşullarda 45 saati aşan çalışmaları, fazla sürelerle çalışma ise haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu süreleri aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları ifade eder.Buna göre...
İşverenin işçiyi işten çıkartabilmesi ve tazminat ödememesi için gerekli haklı nedenlerin doğumu iş akdini resen sona erdirmez. İşverenin işçiyi işten çıkartması (haklı nedenle iş akdinin feshi), akdi tek taraflı irade beyanıyla sona erdirir. Lehine bu hak doğan tarafın(işçi veya işveren) bu hakkını kullanması gerekir. Bu...
Yurt dışında verilmiş boşanma kararlarının tanınması ve tenfizinin hukuken gerekli olduğuna, tanıma ve tenfiz davası açılmadığı takdirde tarafların Türk makamları nezdinde evli gözükmeye devam ettiğine ve yasal mirasçılık statülerinin sürdüğüne ilişkin detaylı bilgilendirmeyi web sitemizde bulunan ve boşanma kararlarının tanınması-tenfizi ile ilgili diğer makalelerimizde yapmıştık.Milletlerarası...
Yabancı mahkeme tarafından hukuk davalarına dair verilmiş bir karar mevcut olmalıdır. Bu yabancı mahkeme kararı, verildiği ülkenin hukukuna göre kesinleşmiş bulunmalıdır. Kamu düzenine açıkça aykırılılık bulunmamalıdır. Tanıma ve tenfizi istenen ilamı veren ülke ile karşılılığın bulunması lazımdır. Dürüstlük kuralına aykırı şekilde başvuru hakkı kullanılmamalıdır. Yurtdışında Boşananlar İçin Yeni Düzenleme Kural olarak, yabancı...
İnsanın var olduğu ilk çağlardan günümüze kadar geniş bir yelpaze ekseninde değerlendirilen, kültür, sosyal çevre ve kişilerin hayat tarzlarının bir görünümü olarak somutluk kazanan ilişkiler, dinamik bir yapıya sahip olan günümüz dünyasında, özellikle gelişen teknolojinin sunduğu imkanların toplumca hoş karşılanmayan davranışların gerçekleştirilmesi amacıyla kullanılmasıyla birlikte...
Eşlerin, evlilik birliği başladığı günden itibaren evlilik süresince birbirlerine karşı bazı sorumlulukları ve yükümlülükleri vardır. Her eş evlilik birliği süresince eşine sadık kalmak eşine sadakatli davranmak zorundadır. Sadakat, evlilik birliğinin getirdiği en önemli yükümlülüklerden biridir. Sadakat yükümlülüğü ancak evlilik birliğinin sona ermesiyle son bulacaktır. Evlilik...
HAGB, mahkemece hükmün açıklanmasının geri bırakılması ve denetim süreci sonunda açıklanmamasını ifade eder. Cezanın ertelenmesi ise mahkemece mahkumiyet hükmü verilmesi ile infazının denetim süreci ile yapılması ve sürenin tamamlanması ile bitmiş kabul edilmesi anlamına gelir. Cezanın ertelenmesi ile hapis cezasının infazının ertelenmesi uygulamada kavram olarak karıştırılmaktadır.HAGB...
