Hakaret Davası ve “Hakaret” unsurunun açıklanması 5237 Sayılı Türk Ceza Kanununun 125-131.maddeleri arasında düzenlenmiştir. Öncelikle hakaret suçunun oluşup oluşmadığının tespitini yapmak gerekirse kanunlara göre şu durumlarda bir hakaretin varlığından bahsetmek mümkündür: Bir kimsenin onur, şeref ve saygınlığını rencide edebilecek ve zarara uğramasını sağlayabilecek nitelikte somut bir fiil...
İcra takibi başlatmak, ancak çeşitli hukuki prosedürlerin yerine getirilmesi ile mümkündür. İcra takibi başlatmak için öncelikli olarak hangi tür takibin yapılacağına dair seçim yapılmalıdır. Alınan karar doğrultusunda ve takibin niteliğine göre gerekli belgeler hazırlanarak ilgili mercilere başvurulması sonucunda icra takibi başlatmak mümkün olacaktır. İcra takibi, üç...
Bakiye süre ücreti , diğer işçilik alacakları gibi iş mahkemelerine dava açılarak talep edilir ve yalnızca belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi bakımından talep edilebilen bir ücrettir. Bakiye süre ücreti, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin, bu sürenin bitiminden önce iş sözleşmesinin...
ANONİM ŞİRKET Ticari bir işletmeyi bir ticaret ünvanı altında işletmek amacıyla kurulan, sermayesi belirli ve paylara bölünmüş olan ve borçlarından dolayı yalnız mal varlığı ile sorumlu bulunan şirket türüdür. TTK.329 Pay sahipleri sadece taahhüt etmiş oldukları sermaye payları ile ve şirkete karşı sorumludur.(TTK.329/2) Anonim Şirket, ani ve tedrici...
Malullük Aylığı Nasıl Hesaplanır? 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinden birden fazlasına tabi olarak çalışmış olan sigortalıların malullük aylıkları, en son tabi olduğu sigortalılık hali esas alınarak bağlanır. Aylık Bağlama Oranı (ABO) : - 4(a) sigortalıları açısından % 40'dır. (7200 günden...
ERKEK SSK’LILAR İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI: A-08.09.1999 GÜNÜNDEN ÖNCE İŞE GİRMİŞ (SİGORTALI OLMUŞ ) OLANLARIN DURUMU: ERKEKLERİN 1.ŞART 2.ŞART 3.ŞART İşe Başlama Tarihi Tamamlaması Gereken Yıl Tamamlaması Gereken Yaş Tamamlaması Gereken Prim 08.09.1976 ve daha öncesi 25 Yok 5000 09.09.1976-23.05.1979 arasında 25 44 5000 24.05.1979-23.11.1980 arasında 25 45 5000 24.11.1980-23.05.1982 arasında 25 46 5075 24.05.1982-23.11.1983 arasında 25 47 5150 24.11.1983-23.05.1985 arasında 25 48 5225 24.05.1985-23.11.1986 arasında 25 49 5300 24.11.1986-23.05.1988 arasında 25 50 5375 24.05.1988-23.11.1989 arsında 25 51 5450 24.11.1989-23.05.1991 arasında 25 52 5525 24.05.1991-23.11.1992 arasında 25 53 5600 24.11.1992-23.05.1994 arasında 25 54 5675 24.05.1994-23.11.1995 arasında 25 55 5750 24.11.1995-23.05.1997 arasında 25 56 5825 24.05.1997-23.11.1998 arasında 25 57 5900 24.11.1998-08.09.1999 arasında 25 58 5975 09.09.1999-30.04.2008 arasında – 60 7000 Reformun yürürlük tarihinden itibaren 2035’e...
İş Kanunu’ muza göre haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Fazla çalışma iş kanununda yazılı koşullarda 45 saati aşan çalışmaları, fazla sürelerle çalışma ise haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu süreleri aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları ifade eder. Buna göre...
İşverenin işçiyi işten çıkartabilmesi ve tazminat ödememesi için gerekli haklı nedenlerin doğumu iş akdini resen sona erdirmez. İşverenin işçiyi işten çıkartması (haklı nedenle iş akdinin feshi), akdi tek taraflı irade beyanıyla sona erdirir. Lehine bu hak doğan tarafın(işçi veya işveren) bu hakkını kullanması gerekir. Bu...
Yurt dışında verilmiş boşanma kararlarının tanınması ve tenfizinin hukuken gerekli olduğuna, tanıma ve tenfiz davası açılmadığı takdirde tarafların Türk makamları nezdinde evli gözükmeye devam ettiğine ve yasal mirasçılık statülerinin sürdüğüne ilişkin detaylı bilgilendirmeyi web sitemizde bulunan ve boşanma kararlarının tanınması-tenfizi ile ilgili diğer makalelerimizde yapmıştık. Milletlerarası...
Yabancı mahkeme tarafından hukuk davalarına dair verilmiş bir karar mevcut olmalıdır. Bu yabancı mahkeme kararı, verildiği ülkenin hukukuna göre kesinleşmiş bulunmalıdır. Kamu düzenine açıkça aykırılılık bulunmamalıdır. Tanıma ve tenfizi istenen ilamı veren ülke ile karşılılığın bulunması lazımdır. Dürüstlük kuralına aykırı şekilde başvuru hakkı kullanılmamalıdır. Yurtdışında Boşananlar İçin Yeni Düzenleme Kural olarak, yabancı...
