9. Hukuk Dairesi 2014/8250 E. , 2014/22224 K."İçtihat Metni" MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 11. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/02/2014 NUMARASI : 2013/111-2014/64DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik...
İşçiyi hafta tatilinde çalıştıran işveren, işçiye hafta tatili için 1,5 günlük yevmiye vermek zorundadır. Örnek Yargıtay Karar’ını inceleyebilirsiniz. Hukuk Dairesi Esas Numarası: 2016/7708 Karar Numarası: 2019/18054 "İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİTaraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu...
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması için işçinin onayı gerekir, işçi bayramda çalışmaya zorlanamaz. Çalışmaya zorlanan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Örnek Yargıtay Karar’ını inceleyebilirsiniz. Hukuk Dairesi Esas Numarası: 2011/33689 Karar Numarası: 2013/25433 "İçtihat Metni"MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİDAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla...
İşçiye haksız yere olumsuz performans notu verilmesi onun mesleki hayatta olumsuz neticelerle karşılaşmasına olanak sağladığından mütevellit, işçinin zedelenen manevi varlığına karşılık manevi tazminatı gerektirir. Örnek Yargıtay Karar’ını inceleyebilirsiniz. Hukuk Dairesi Esas Numarası: 2021/1317 Karar Numarası: 2021/5702 "İçtihat Metni"BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ...
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Esas Numarası: 2012/3328 Karar Numarası: 2012/8399"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İzmir 9. İş Mahkemesi TARİHİ : 13/02/2012 NUMARASI : 2011/556-2012/76Davacı, davalıya ait iş yerinde 06.05.2005 -13.05.2011 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin devamsızlık gerekçesiyle işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, davacının...
Çalışmaya yaşamında birçok kez işçiler hakaret ile karşılaşsa da bu durumun ispatı konusunda problem yaşayabilmektedir. İşte bu durumdaki bir işçi, başka haklı sebepleri varsa fesih bildiriminde bunlara da dayanabilir. Ancak bu sebepleri fesih bildiriminde ayrıca ve açıkça belirtmelidir. Aksi takdirde Yargıtay, “fesih sebebiyle bağlılık ilkesi” gereği daha sonra ortaya...
İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır.İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri...
Bakiye süre ücreti , diğer işçilik alacakları gibi iş mahkemelerine dava açılarak talep edilir ve yalnızca belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi bakımından talep edilebilen bir ücrettir. Bakiye süre ücreti, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin, bu sürenin bitiminden önce iş sözleşmesinin...
Zorunlu Belgeler İşçiye ait kimlik bilgileri (İş K. m.75), İşe giriş bildirgesi (506 sy. SSK. m. 9), Yabancı uyruklu işçiler için çalışma izni (4817 sy. Kanun) Süresi bir yıl ve daha fazla olan asgari ve azami müddetli belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışma var ise...
Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Evraklar: Vesikalık fotoğraf, ADNKS Cumhuriyet Başsavcılığı’ndan alınacak adli sicil kaydı, Mezun olduğu okul diploma fotokopisi,Eğitim Sertifikaları Kan grubu kartı,SağlıkRaporu,İşe Uygun Portör Muayeneleri Evli personelin evlilik cüzdanı fotokopisi (eşin ve varsa çocukların nüfus cüzdanı fotokopileri), Askerlik yapan personelin terhis belgesi fotokopisi veya askerlik durumu ile ilgili belgeler, Referans Mektupları ve...
