Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması için işçinin onayı gerekir, işçi bayramda çalışmaya zorlanamaz. Çalışmaya zorlanan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Örnek Yargıtay Karar’ını inceleyebilirsiniz. Hukuk Dairesi Esas Numarası: 2011/33689 Karar Numarası: 2013/25433 "İçtihat Metni"MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİDAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla...
6. Hukuk Dairesi 2013/14078 E. , 2014/6778 K. "İçtihat Metni"MAHKEMESİ : Bursa 4. Asliye Hukuk MahkemesiTARİHİ : 27/06/2013NUMARASI : 2010/37-2013/621 Mahalli mahkemesinden verilmiş bulunan yukarıda tarih ve numarası yazılı tazminat davasına dair karar, davalı tarafından süresi içinde temyiz edilmiş olmakla, dosyadaki bütün kağıtlar okunup gereği görüşülüp düşünüldü.Dava,...
GENEL HÜKÜMLERE TABİ KİRA SÖZLEŞMELERİNDE TAHLİYE1-Temerrüt nedeniyle tahliye2-Akde aykırılık nedeniyle tahliye3-Belirli süreli sözleşmelerde Süre bitimi nedeniyle tahliye4-Belirsiz süreli sözleşmelerde tahliye1-Kiracının Temerrüdü NedeniyleKiracı kiralananın tesliminden sonra muaccel olan kira bedelini veya yan gideri ödeme borcunu ifa etmez ise, kiraya veren kiracıya yazılı olarak bir süre verip,bu...
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2015/9-1598 K. 2017/643 T. 5.4.2017 • İŞÇİLİK ALACAKLARI (Performans Düşüklüğünün Haklı Fesih Nedenleri Arasında Yer Almadığı/İşyerinin Normal İşleyişini Bozan İş Görme Borcunun Gerektirdiği Şekilde Yerine Getirilmesini Engelleyen Hallerden Olup Geçerli Fesih Nedeni Oluşturduğu - Davacının Kıdem ve İhbar Tazminatı Taleplerinin Kabulü Gerektiği) • KIDEM VE İHBAR...
