iş akdi arşivleri — Aşıkoğlu Hukuk Bürosu
Alanya avukat olarak hizmet veren Aşıkoğlu Hukuk Bürosu, Eski Alanya Cumhuriyet Savcısı Mehmet Aşıkoğlu tarafından Alanya'da kuruldu.
alanya,hukuk,bürosu,avukat,dava,danışma,mehmet,aşıkoğlu,mehmet aşıkoğlu,savcı,eski,ceza,ticaret,haciz,alacak,borçlar,Mehemet,Aşıkoğlu,alanya,avukat,hukuk,bürosu,alanya avukat, mehmet aşıkoğlu, alanya hukuk bürosu
526archive,tag,tag-is-akdi,tag-526,bridge-core-2.5,ajax_fade,page_not_loaded,,side_area_uncovered_from_content,vss_responsive_adv,vss_width_768,qode-theme-ver-14.2,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-6.4.1,vc_responsive
iş akdi Tag
Home > Posts tagged "iş akdi" 9. Hukuk DairesiEsas Numarası: 2017/12550Karar Numarası: 2019/14617"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİTaraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin...
.......SAYIN HAKİMLİĞİNE
.......
DAVACI :....... VEKİLİ :....... DAVALI :....... KONU : Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla ....... İhbar tazminatı, ....... Sendikal tazminatın (Toplam:.......) İş akdinin feshi tarihinden itibaren yasal faiziyle beraber tahsili talebidir.AÇIKLAMALAR :1-Müvekkil ....... sigorta sicil numarasıyla ....... tarihinden iş akdinin feshedildiği ....... tarihine kadar davalı işyerinde...
9. Hukuk DairesiEsas Numarası: 2015/22089Karar Numarası: 2015/29606 “İçtihat Metni”MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi,...
T.C.
YARGITAY
HUKUK GENEL KURULU
E. 2015/9-1598
K. 2017/643
T. 5.4.2017
• İŞÇİLİK ALACAKLARI (Performans Düşüklüğünün Haklı Fesih Nedenleri Arasında Yer Almadığı/İşyerinin Normal İşleyişini Bozan İş Görme Borcunun Gerektirdiği Şekilde Yerine Getirilmesini Engelleyen Hallerden Olup Geçerli Fesih Nedeni Oluşturduğu - Davacının Kıdem ve İhbar Tazminatı Taleplerinin Kabulü Gerektiği)
• KIDEM VE İHBAR...
