İş Kazasında İstenebilecek Zararlar

31 Ara İş Kazasında İstenebilecek Zararlar

Manevi Tazminat: Manevi zarar, kişilik hakkına yapılan saldırı sonucunda bir kimsenin duyduğu elem, keder, üzüntü gibi duygusal ve/veya fiziksel acılar olarak tanımlanabilir. Bir kimsenin bedensel bütünlüğünün zedelenmesi durumunda, olayın özellikleri göz önünde tutularak, zarar görene veya bazı durumlarda yakınlarına ödenen paraya manevi tazminat denilmektedir.

İş kazası nedeniyle zarar gören veya ölenin yakınları için manevi tazminata hükmedilebilmesi için;

• Fiil neticesinde zararın meydana gelmesi
• Zarar ile fiil arasında illiyet bağı
• Fiilin hukuka aykırı olması
• İşçinin cismani zarara uğraması

şartların varlığı aranmaktadır.

Manevi tazminat tarafların kusur oranları, mali durumları ve meydana gelen manevi zararın büyüklüğüne göre belirlenmektedir. Bu nedenle her somut olay için manevi tazminat miktarı farklı olmaktadır.

Ağır bedensel zarar veya ölüm halinde, zarar görenin veya ölenin yakınlarına da manevi tazminat olarak uygun bir miktar paranın ödenmesine karar verilebilir.

Maddi Tazminat: İş kazası nedeniyle maddi tazminat davasında Türk Borçlar Kanunu’nun haksız fiile ilişkin tazminat hükümleri uygulama alanı bulmaktadır. Buna göre ölüm veya bedensel zarar halinde işçi ve işçinin yakınları tarafından iş kazası tazminat davasında  talep edilebilecek maddi tazminat kalemleri TBK’nın 53 ve 54. maddelerinde düzenlenmiştir.

Ölüm hâlinde uğranılan zararlar özellikle şunlardır:

• Cenaze giderleri.
• Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri ile çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar.
• Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple uğradıkları kayıplar

Bedensel zararlar özellikle şunlardır:

• Tedavi giderleri.
• Kazanç kaybı.
• Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar.
• Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar.
• Buraya tıklayarak diğer makale, örnek karar ve dilekçelerimize ulaşabilirsiniz