Manevi Tazminat: Manevi zarar, kişilik hakkına yapılan saldırı sonucunda bir kimsenin duyduğu elem, keder, üzüntü gibi duygusal ve/veya fiziksel acılar olarak tanımlanabilir. Bir kimsenin bedensel bütünlüğünün zedelenmesi durumunda, olayın özellikleri göz önünde tutularak, zarar görene veya bazı durumlarda yakınlarına ödenen paraya manevi tazminat denilmektedir.İş...
İş kazası tazminat davası; işveren, iş yerinde çalıştırdığı işçilerin sağlıklarını ve güvenliklerini temin etmek durumundadır. İş kazası tazminat davası da iş yerinde çalışan bir işçinin, iş ilişkisi nedeniyle yaralanması veya ölümü halinde, kendisine veya yakınlarına, sorumlu işveren tarafından tazminat ödenmesi istemiyle açılan bir maddi ve manevi tazminat...
9. Hukuk Dairesi 2020/5182 E. , 2021/3314 K."İçtihat Metni" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ...
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması için işçinin onayı gerekir, işçi bayramda çalışmaya zorlanamaz. Çalışmaya zorlanan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Örnek Yargıtay Karar’ını inceleyebilirsiniz. Hukuk Dairesi Esas Numarası: 2011/33689 Karar Numarası: 2013/25433 "İçtihat Metni"MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİDAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla...
Boşanmanın eşlerle ilgili ekonomik neticelerinden biri olan yoksulluk nafakasında, eşlerden kusuru ağır olmamak kaydı ile boşanma sonucunda mali yoksulluğa düşecek taraf lehine geçimi için talep edilen nafaka türüdür. Ancak işi olmasına rağmen işinden kendi isteği ile ayrılan kadın lehine yoksulluk nafakasına hükmedilemez. Örnek Yargıtay Karar’ını...
