hizmet tespiti davası arşivleri — Aşıkoğlu Hukuk Bürosu
        
                            Alanya avukat olarak hizmet veren Aşıkoğlu Hukuk Bürosu, Eski Alanya Cumhuriyet Savcısı Mehmet Aşıkoğlu tarafından Alanya'da kuruldu.
                                        alanya,hukuk,bürosu,avukat,dava,danışma,mehmet,aşıkoğlu,mehmet aşıkoğlu,savcı,eski,ceza,ticaret,haciz,alacak,borçlar,Mehemet,Aşıkoğlu,alanya,avukat,hukuk,bürosu,alanya avukat, mehmet aşıkoğlu, alanya hukuk bürosu
            
            2866
            archive,tag,tag-hizmet-tespiti-davasi,tag-2866,bridge-core-2.5,ajax_fade,page_not_loaded,,side_area_uncovered_from_content,vss_responsive_adv,vss_width_768,qode-theme-ver-14.2,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-6.4.1,vc_responsive
         
        
    
	
			
		
			
										
					
						
								
                                                                									
																										hizmet tespiti davası Tag
																	
																												 Home > Posts tagged "hizmet tespiti davası"  
																										 
								                                                             
						 
					 
				 
								 
			 
		
            			
									
						
			
								
					
						
						
							Posted at 18:22h
							in 
Bilgi Deposu                                                            
                                    by                                    Sena Doymuş
                                
                            															
																							
																							
													 
						HİZMET TESPİTİ DAVASI NEDİR?
Hizmet tespiti davası, primi ödenmeyen süreler olan “hizmet tespiti” adı verilen işçi tarafından işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu aleyhine iş mahkemelerinde açılan tespit davasıdır. Dava dilekçesinde iddia edilen ve ispat sonucu mahkemece belirlenen hizmet süresi ve ücret miktarına göre prim belirlemesi yapılarak...
						
					 
				 
			 
		
		
					
			
								
					
						
						
						
Hizmet tespit davasının; sigortalı sayılan bir işte çalışmasına rağmen, işçinin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmediği veya eksik bildirildiği, işverence işe giriş bildiriminde bulunulmasına rağmen hiç prim ödemesi yapılmadığı hallerde açılan dava olduğundan daha önceki yazılarımızda bahsetmiştik.
Öncelikle işveren, işçinin işe başladığını 1 ay içerisinde kuruma bildirmekle yükümlüdür. İşçi, işe...
						
					 
				 
			 
		
		
					
			
								
					
						
						
						
Kural olarak işverenin sigortasız işçi çalıştırması yasaktır. Sigorta, işçinin sosyal anlamda güvencesi olduğundan işverence bu durumun kötüye kullanma ihtimaline karşılık yasa koyucu bu yönde bir zorunluluk öngörmüş ve işverence kurala uyulmaması halinde belirli bir yaptırım öngörmüştür. Yine de  uygulamada, işçiler ne yazık ki çeşitli sebeplerle...