................ MAHKEMESĠ BAġKANLIĞINA DOSYA NO :……/……. Esas. MÜDAHĠL OLMAK ĠSTEYEN : VEKĠLĠ : SANIK : VEKĠLĠ(Varsa) : MAKTÜL(Varsa) : SUÇ : KONUSU : Müdahale talebimiz hakkındadır. ĠZAH VE ĠSTEK :Sanık …………aleyhine …………… iddiasıyla kamu davası açılmıĢtır. Sanığın müsned suçu iĢlemesi nedeniyle suçtan zarar görmüĢ bulunmaktayım, buna göre sanığın cezalandırılmasını talep etmek ve açılan kamu davasına müdahil olmak...
……………. AĠLE MAHKEMESĠ HÂKĠMLĠĞĠNE TEDBĠR TALEP EDEN Eġ : T.C. KĠMLĠK NO : VEKĠLĠ(Varsa) : HAKKINDA TEDBĠR TALEP EDĠLEN Eġ : VEKĠLĠ(Varsa) : KONU : 6284 Sayılı Kanun Gereğince Tedbir Talebimiz Hk. AÇIKLAMALAR : Hakkında tedbir talep edilen eĢim …………. ile …………. tarihinden beri evli olup, evliliğimizden ………. isimli çocuklarımız bulunmaktadır. Hakkında tedbir talep edilen...
YARGITAY ( )…… DAİRESİ BAŞKANLIĞINA Gönderilmek Üzere, ………………….. MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİNE DOSYA NO : TEMYİZ İSTEMİNDE BULUNAN : VEKİLİ(Varsa) : SANIK : VEKİLİ(Varsa) : KARARIN TEBLİĞ TARİHİ : KONU : ……………. Mahkemesinin ……/….. E ……/…… K Sayılı ………….. ve tarihli kararının temyizi istemidir. AÇIKLAMALAR : SONUÇ ve İSTEM : Yukarıda izah edilen ve re'sen göz önünde bulundurulacak hususlar dikkate alınarak yerel...
....... MAHKEMESİNE DAVACI : ADRES : DAVALI : KONU : Yoksulluk Nedeniyle Adli Yardım İstemi.AÇIKLAMALAR : Kısaca dava konusu özetlenecek. Dava açmam için gerekli olan harç ve giderleri ödemeye ve bir avukat tutmaya maddi durumum elverişli değildir. Yargılama giderlerini karşılayamayacak durumda olduğuma ilişkin … Muhtarlığı’ndan da yoksulluk belgesi almış bulunmaktayım. HUKUKİ NEDENLER : 1086 S....
….. Nöbetçi Aile Mahkemesi (yoksa Asliye Hukuk Mahkemesi) Hakimliği’ne Davacı-Davalı : …………………….. TC Kimlik No : ………………….. Adresi : …………………. Davalı -Davacı : …………………… TC Kimlik No : ……………………. Adresi : ……………………. D.Konusu : Evlilik birliğinin sona erdirilmesi talepli dava dilekçesidir. Açıklamalarımız : 1. Taraflar ……….. tarihinde evlenmişlerdir. Bu evlilik nüfus kayıtlarından da görüleceği...
Koronavirüs Salgını Sözleşmesel İlişkiler Açısından Mücbir Sebep Oluşturabilir Mi?Mücbir sebebin tanımına ve esaslarına Türk kanunlarında yer verilmediği için, uygulama alanının çerçevesini doktrin ve Yargıtay içtihatları çizmektedir. İlgili Yargıtay içtihatları göz önüne alındığında, mücbir sebebin varlığının her bir somut olay bakımından ayrı ayrı değerlendirildiği ve genellikle...
Kısa Çalışma Yapılması 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde 2 uyarınca; işverenlerin genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle iş yerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya iş yerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, iş yerinde 3 (üç) ayı aşmamak...
Ücretsiz İzin Kullandırılması İşçiye ücretsiz izin verilebilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’inci maddesi kapsamında işveren tarafından ücretsiz izin teklifinde bulunularak 6 (altı) iş günü içerisinde bu hususa ilişkin yazılı olarak onay alınması gerekmektedir. Bu husus, Yargıtay kararlarıyla açıklığa kavuşturulmuş ve “tarafların ücretsiz izin konusunda anlaşmaları halinde, ücretsiz izin süresince...
İş Yerinin Geçici Olarak Veya Kamu Tavsiye Kararı Doğrultusunda Geçici Olarak Kapatılması Herhangi bir resmi açıklama yapılmasına gerek duymaksızın veya T.C. Sağlık Bakanlığı’nın veya başkaca kamu kurum ve kuruluşlarının tavsiye kararına uyarak işverenin iş yerini geçici olarak kapatması durumunda, kural olarak işverenin işçilerin ücretini ödeme yükümlülüğü devam eder. Zira...
Öncelikle belirtmek gerekir ki, taraflar arasında kurulu ticari ilişki çerçevesinde yazılı bir sözleşme bulunmaması veya yazılı bir sözleşme bulunmasına rağmen bu sözleşmede mücbir sebeplere ilişkin bir düzenlemenin yer almaması halinde dahi, bir mücbir sebep gerçekleşmiş ise bu mücbir sebebe bağlı hukuki sonuçlar taraflar bakımından uygulanabilecektir. Bu durumda, taraflarca mücbir...
