NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ ÖDEME SÜRESİ VE ÖDEME TUTARI ?

02 May NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ ÖDEME SÜRESİ VE ÖDEME TUTARI ?

NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ ÖDEME SÜRESİ VE ÖDEME TUTARI
Kanun’da ve Genelge’de aranan şartları sağlayan her bir işçi için ödenecek tutar; 39,24 Türk
Lirası olarak belirlenen bir günlük tutardan damga vergisi düşüldükten sonra hesaplanan tutar
ile ödemeye hak kazanılan gün sayısı çarpımı sonucu elde edilen tutara tekabül edecektir.
Fakat sağlanacak bu maddi desteğe, süre bakımından bir sınırlama getirilmiştir. Nakdi ücret
desteğinin süresi, 4857 sayılı İş Kanun’unun geçici 10’uncu maddesi kapsamında;
 Ücretsiz izne ayrılanlar için, 17 Nisan 2020 -17 Temmuz 2020 tarihleri arasında
ücretsiz izinli olunan süreleri kapsayacaktır. Cumhurbaşkanı tarafından 4857 sayılı İş
Kanun’unun geçici 10’uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak sürenin
uzatılması halinde, nakdi ücret desteği de aynı süre için uzatılacaktır.
 İşsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçiler için nakdi ücret desteğinin süresi, 17
Nisan 2020-17 Temmuz 2020 tarihleri arasında işsiz olarak geçen süreleri
kapsayacaktır. Cumhurbaşkanı tarafından 4857 sayılı İş Kanun’unun geçici 10 uncu
maddesinde yer alan fesih yapılamayacak sürenin uzatılması halinde, nakdi ücret
desteği de aynı süre için uzatılacaktır.
Nakdi ücret desteği, bir ay içerisinde en çok 30 gün olmak üzere, ödeme kanalları yoluyla
(IBAN’a havale veya EFT, Posta Çek Hesabı, PTT şube veya konutta ödeme) işçinin kendisine
ödenecektir.
SGK, nakdi ücret desteği kapsamında işverenler tarafından yapılan beyana bağlı bilgileri aylık
olarak bildirilen ücretsiz iznin yapıldığı ayı takip eden ayın 5’ine kadar İŞKUR’a bildirilecek,
İŞKUR, bu verileri esas alarak nakdi ücret desteklerini her ayın 8’inde ödemeye bağlayacaktır.
Belirlenen günlerin hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine denk gelmesi halinde takip
eden ilk iş günü işlemler gerçekleştirilecektir.
Konuyla alakalı yayınlanan Genelge’de önemli bir diğer husus ise; birden fazla işyerinde çalışan
işçilere ilişkindir. Bu çerçevede Genelge ile getirilen düzenlemelere göre, birden fazla işyerinde
çalışırken bu işyerlerinden 4857 Sayılı İş Kanunu’nun geçici 10’uncu maddesi kapsamında
ücretsiz izne ayrılanlar adına işverenler tarafından bildirilen prim ödeme gün sayıları toplanır.
Bu kişiler adına 30 günden eksik kalan gün sayısı kadar nakdi ücret desteği ödenir. İlgili ayda
toplamda 30 gün ve üzeri prim bildirimi yapılması durumunda, bu kişiler nakdi ücret desteğine
hak kazanamaz.
Nakdi ücret desteğinden yararlananların genel sağlık sigortası bakımından da ayrıcalıklı
olacakları Kanun uyarınca öngörülmüştü. Bu kapsamda Genelge’de de 5510 sayılı Sosyal
Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanun’una göre genel sağlık sigortalısı veya genel sağlık
sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi kapsamına girmeyenler, 5510 sayılı Sosyal
Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi
kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılacağı düzenlenmiştir. Bu kişilere ait genel sağlık
sigortası primleri, İŞKUR tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na ödenecektir