07 Kas کارمندان ماشین حساب هزینه اضافه کاری
طبق قانون کار ، زمان عادی کار ۴۵ ساعت در هفته است.
مطابق قانون کار ، کار اضافی تحت شرایط کتبی بیش از ۴۵ ساعت است و اضافه کار به کار انجام شده تا ۴۵ ساعت در مواردی که زمان کار هفتگی کمتر از ۴۵ ساعت است ، گفته می شود.
بر این اساس ، در یک قرارداد خدماتی با ۴۰ ساعت کار در هفته ، دستمزدها ۲۵ درصد در ساعت افزایش می یابد تا زمانی که به حد ۴۵ ساعت برسد. اضافه کاری پس از رسیدن به محدودیت ۴۵ ساعت در هفته در نظر گرفته می شود. طبق آیین نامه کار و زمان کار برای اضافه کار ، دستمزد هر ساعت برای اضافه کار با ۵۰% افزایش نسبت به دستمزد ساعتی پرداخت می شود. هیچ تفاوتی در محاسبه بین این تمرینات آخر هفته یا بعد از آخر هفته وجود ندارد.
طبق این توافق نامه ، ساعت کاری ۴۰ ساعته باید بین ۹.۰۰ تا ۱۷.۰۰ در روزهای هفته تعیین شود. در پایان هفته کاری ، دستمزد ۲۵ درصد و دستمزد ۵۰ درصد افزایش می یابد.
مطابق ماده ۴۶ قانون کار ، کارگران این فرصت را دارند که حداقل ۲۴ ساعت بدون وقفه به مدت ۷ روز کار کنند ، مشروط بر اینکه در روزهای کاری مشخص شده در ماده ۶۳قبل از تعطیلات کار کنند.
این آخر هفته نامیده می شود. قانون آخر هفته را مشخص نکرده است. بنابراین ، لازم نیست یکشنبه باشد ، می توان روزی را تصمیم گرفت. اگر کارگر ۴۵ ساعت قبل از آخر هفته به پایان برسد ، ساعات کار به طور منظم پرداخت می شود و دستمزد طبیعی ساعتی به ۵۰ درصد در هفته افزایش می یابد.
اگر زمان کار هفتگی کمتر از ۴۵ ساعت باشد ، حداکثر ۴۵ ساعت اضافه کاری و هر ساعت اضافه کار ۲۵٪ بیشتر از حد معمول است. زیرا در این حالت ، هفته هفته یا هفته هفته در محاسبه مهم نیست. به عنوان مثال ، یک فرد در روزهای هفته به کار خود می آید و ۸ ساعت در روز کار می کند. کل زمان کار در روزهای هفته تقریبا ۴۰ ساعت است. بر این اساس ، ۵ ساعت اول شنبه بیش از ۲۵% از دستمزد ساعتی عادی را کسب می کند و بیش از ۵۰٪ از حقوق اضافه کار را دریافت می کند ، زیرا در 3 ساعت باقیمانده بیش از ۴۵ ساعت است.
هزینه پیام های بیشتر را محاسبه کنید
به عنوان مثال ، برای توضیح کار اضافه کاری ، کارمندی که به طور معمول روزانه ۸ ساعت کار می کند و ۱۶۰ لیر ترکیه در روز دریافت می کند ، در هر ساعت ۲۰ لیر ترکیه درآمد دارد. اگر کارمند ۴۰ ساعت در هفته کار کند ، ۵ روز در هفته کار کند و شنبه ها کار کند ؛
کار بیش از ۵ ساعت ، که در مشاغل ۴۵ تا ۵ ساعت ذکر خواهد شد ، ۲۵٪ در ساعت افزایش می یابد و ۱۲۵ لیر ترکیه درآمد خواهید داشت ،
در ۳ ساعت آینده ، دستمزد اضافه کار از ۵۰ درصد به ۳۰ لیر ترکیه در ساعت افزایش می یابد ، بنابراین تعداد کل کارگران ۲۱۵ لیر ترکیه محاسبه می شود.
کار در روزهای تعطیل
تعطیلات ملی ، سال نو ، تعطیلات رسمی و مذهبی در دستور کار تعطیلات عمومی است. طبق قانون کار ، حقوق کارگران در مرخصی بدون حقوق پرداخت می شود. اگر کارگر در آن روز بدون مرخصی کار کند ، دستمزد روزانه نیز برای هر روز کاری پرداخت می شود. به عبارت دیگر ، کارگران شاغل در تعطیلات ملی دو برابر دستمزد روزانه درآمد دارند. همچنین ، اگر ساعات کار ۴۵ ساعته در هفته با کار روزانه پرداخت شده روزانه با حقوق اضافه کار پر شود ، این هزینه شامل بیش از ۵۰ درصد دستمزد است. اما اگر این کار نکرد ، شارژ آن ۱ روز طول می کشد. به عنوان مثال ، اگر ۴۵ ساعت در روز کار می کنید و در ۱۹ مه کار می کنید.
۱ نرخ عادی روزانه (۱۵۰ لیر ترکیه)
۲ به علاوه یک هزینه روزانه بیشتر (۱۶۰ لیر ترکیه) برای کار در جشنواره
۵۰٪ بیشتر از هزینه معمول در ۳ ساعت (در مثال ۳۰ لیر ترکیه در ساعت ۵۰٪ بیشتر از ۲۰ لیر ترکیه در ساعت).
اگر تعطیلات ملی یا تعطیلات به تعطیلات هفته برسد و کارگر امروز کار نکند ، به کارمند دستمزد یک روز پرداخت می شود. هم هزینه تعطیلات عمومی و هم هزینه آخر هفته با هم پرداخت نمی شود. با این وجود ، اگر کارگر در این روز کار می کند ، حقوق اضافه کار باید علاوه بر دستمزد روزانه پرداخت شود.
در صورت هزینه های بیشتر خارجی
همانطور که در قانون کار بیان شده است ، کل ساعات اضافه کاری نمی تواند از ۲۷۰ ساعت در سال فراتر رود. ادعای زیاد بودن آن را می توان با سند اثبات کرد.
کارهای اضافی معمولاً بدون استناد کتبی و مستندات کارفرما انجام می شود. به عبارت دیگر ، بعضی اوقات کارفرما با درخواست شفاهی کارفرما کار می کند و نمی تواند اضافه کاری به وی پرداخت شود. بنابراین ، کارگران از همان زمان ترک خود برای گرفتن بدهی خود به دادگاه می روند. به دلیل محدودیت های قانونی ۵ ساله ، اضافه کار بیش از 5 سال به دلیل اعتراض طرف مقابل در جریان دادرسی پرداخت نمی شود.
در صورت عدم وجود حقوق و دستمزد و مدارکی که توسط کارفرما در صورت اضافه کار امضا شده باشد ، سوابق ورود و خروج به محل کار و سوابق ورود و خروج ساختمان باید به عنوان مدرک استفاده شود. حتی اگر حقوق اضافه کار توسط شاهد ثابت شده باشد ، اما بدون استناد به شاهد می توان فقط به مدارک استناد کرد ، دادگاه تجدیدنظر با انتقاد از دستمزد اضافه کار محاسبه شده توسط دادرسی و کارشناس ، به دادگاه محلی امکان کاهش دستمزد اضافه کار را داده است.
بنابراین ، باید بررسی شود که آیا اضافه کاری پرداخت می شود و آیا سند کتبی وجود دارد که بتواند برای کارهای اضافه کار مورد استفاده قرار گیرد. ضبط دوربین ، ضبط در سوابق کارت. در غیر اینصورت ، باید شاهد اضافه کار همزمان و اضافه کار با شاهدان عینی بود.
اضافه کار را می توان به تنهایی و همچنین کلیه ادعاهای کارگران (پرداخت حق جدائی ، هزینه اخطار ، حقوق باقیمانده) باز کرد.
No Comments