بدون جبران خسارت کارمند اخراج می شود

07 Kas بدون جبران خسارت کارمند اخراج می شود

تولد دلایل موجه لازم برای کارفرما به اخراج کارمند و پرداخت غرامت باید قرارداد کار خاتمه نمی. اخراج کارمند توسط کارفرما (فسخ قرارداد کار به دلیل موجه) خاتمه قرارداد با اعلام یکجانبه از اراده. به نفع این حق (کارفرما یا کارفرما) باید این حق ورزش. حزب که مایل به ورزش این حق باید اطلاع کتبی از ختم را و به وضوح دولت دلیلی برای ختم.

دلایل اخراج کارگر که توسط قانون بدون جبران خسارت تنظیم می شود (ختم قانونی) به شرح زیر است;

بیکاری کار برای علل سلامت
کارگر بیمار یا مجروح شده توسط جنبش معیوب خود است; دلایل بهداشتی. بر این اساس اگر کارمند رنج می برد از بیماری یا از کار افتادگی ناشی از خود کاست و یا منظم در زندگی یا نوشیدنی و سپس اشتغال ممکن است قرارداد فسخ و اگر غیبت طول می کشد بیش از 3 روز کاری و یا بیش از 5 روز کاری در ماه است. زیاده روی از شب زنده داری می تواند یک مثال از مرتب بودن نیست.

نگه داشتن کارگر در بیماری درمان نشده; دلایل بهداشتی. مدارک و شواهد از ناراحتی این بیماری در محل کار که در آن کارگر در محل کار نگه داشته است توسط هیئت مدیره بهداشت و درمان ساخته شده. در این مورد, گسل از کارگر در نظر گرفته نخواهد شد.

انجام بیماری, تصادف, تولد یا بارداری بدون هیچ گونه گسل از کارگر; آخرین علت سلامت است. اگر کارگر بیمار است یا بیماری یا تصادف و یا اگر بارداری یا هنگام زایمان رخ می دهد حق فسخ کارفرما مطرح می شود پس از ۶ هفته بیش از اطلاع از دوره مشخص شده در ساعت ۱۷ با توجه به زمان از کارگر کار می کنند. در مورد تولد و بارداری, این دوره با پایان دوره ۱۶ هفته داده شده توسط قانون آغاز می شود.

بیکاری کارگر تا زمانی که کار تحت قوانین اخلاق و قانون
رفتار جعلی کارگر; نقض قوانین اخلاق و حسن نیت. اگر کارفرما ادعا میکند که مدارک هستند که در حال حاضر در زمان اشتغال به کار در او و یا با ارائه اطلاعات غیرواقعی کارفرما اشتباه است دلیلی برای فسخ برای کارفرما قابل قبول است. این سوء تفاهم باید در نقاط ضروری قرارداد ساخته شده است. تقلب باید به منظور ایجاد قرارداد ساخته شده است.

کلمات و رفتار کارگر خواهد شد که با لمس افتخار و افتخار کارفرما; اخلاق اگر کارفرما در خود کارفرما کارفرما خانواده باعث می شود هر گونه اظهارات یا عمل به افتخار او افتخار یا شرافت و یا اگر او مرتکب هر گونه اتهامات از بیشرمی انکار و کرامت به کارفرما دلیلی برای فسخ توجیه است.

آزار و اذیت جنسی کارگر به کارگر دیگر دلیل ختم به دلیل عدم تطابق با کد اخلاق است. چنین آزار و اذیت لزوما نباید در محل کار انجام شود. حتی اگر سفارش از محل کار متزلزل شود ، علت ختم آن توجیه می شود.

کارمند قصور یا اعتیاد به الکل نیز دلیلی برای ختم به دلیل نقض قوانین اخلاق و حسن نیت است. کارفرما ممکن است قرارداد کار بدون اطلاع قبلی خاتمه اگر او به کارفرما و یا یکی از خانواده اش و یا کارگر دیگری بمکد. شرایط قانون مجازات ترکیه به دنبال ندارد. این باید توسط کارگران خود انجام شود. اذیت کردن خانواده کارگر دلیل خاتمه دادن را توجیه نمی کند. مثلا, نفرین است ادای سوگند. علاوه بر این اگر کارگر می آید به کار با و یا مواد مخدر و یا اگر آنها با استفاده از این مواد در محل کار آنها توجیه علت فسخ است.

حق کارمند به کار در راه است که با دقت و وفاداری منطبق نیست یک دلیل برای ختم است. با توجه به این کارفرما کارفرما به سوء استفاده از اعتماد و سرقت و کارفرما به فاش کردن اسرار حرفه ای مانند دقت و وفاداری به رفتار به شیوه ای که منطبق نیست. این یکی از مواردی است که با قوانین اخلاق و حسن نیت منطبق نیست. این موارد در تعداد محدودی مشخص نشده بود ، نمونه گیری انجام شد. به عنوان مثال ، کارگر نگهبان خواب در طول وظیفه با دقت ناسازگار است. در این موارد, است که اغلب نقض وفاداری وجود دارد.

جرم در محل کار کارگر با قوانین اخلاق و حسن نیت ناسازگار است. از این رو لازم است برای کارمند به ارتکاب جرم است که مجازات حبس بیش از 7 روز در محل کار و به تعویق افتاد. کارگران باید این جرم و جنایت در محل کار که در آن آنها کار خود را انجام مرتکب. اگر مجازات برای جرم جنایی جریمه قضایی است, این ماده باید صدق نمی کند.

غیبت کارگر با قوانین اخلاقی و حسن نیت ناسازگار است. اگر کارمند نیست به ادامه کار برای 2 روز کاری در یک ردیف یا 2 روز کاری در یک روز کاری و یا ۳ روز کاری در یک ماه بدون رضایت کارفرما و یا بر اساس یک توجیه دلیل آن است که دلیل فسخ برای کارفرما. ثبات هدف دستور کار اجرای مداوم کار است. اگر کودک کارگر به دلایلی مانند بیماری یا شاهد نرسیده باشد ، ذکر شده است که علت کارگر فقط وجود دارد. هنگامی که کارگر متکی بر فقط علت, او باید کارفرما از وضعیت اطلاع. با این حال, کارمند نمی توان انتظار داشت که مطابق با قوانین صداقت.

مالکیت خواهد شد برای کارفرما ارائه, زمانی که تاثیر کار درک شده است و یا تشکیل, روز تبعی دلایل ختم است. این دوره ختم;
الف) ارشد برای کارگران بین ۶-۰ ماه ، ۲ هفته,

ب) ۴ هفته برای کارگران که مدت ۵ ماه است۱ سال و نیم,

ج) ۶ هفته برای کارگران ساله ۱ سال و نیم – ۳ سال ها;

د)۸ هفته برای کارگران که ارشد بیش از ۳ سال است.

این دوره ها نباید در صورت فسخ فوری کارفرمای فوق الذکر اعمال شود.

چگونه کارگر حذف نامحدود
کارفرما که می خواهد به فسخ قرارداد کار با توجه به دلایل ذکر شده در بالا به اعلام ختم. دادگاه رسیدگی معتقد است که باید آن را در این بیانیه نوشته شده است. دلیل ختم باید در اعلامیه نشان داد. کارفرما که مایل به خاتمه بر اساس عدم انطباق با قوانین اخلاق و حسن نیت, باید ختم به طرف دیگر در اعلام ۶ سال از تاریخ این رویداد. این مهلت دوره حق هستند. اگر کارمند باعث می شود سود مالی از این رویداد با این حال ، یک دوره یک ساله اعمال نمی شود.