24 Mar УВЕДОМЛЕНИЕ О СТАЖЕ РАБОТЫ EYT И СТАТУС ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА
Условия EYT; ранее SSK, в соответствии с Законом № 5510, недавно введенным постановлением, требования, предъявляемые к работникам, называемым лицами, принадлежащими к страховой группе 4 / a, были определены как 5000 дней страховых взносов и 20 лет работы для женщин; в отношении мужчин – 5000 дней страховых взносов и 25 лет работы. Что касается сотрудников из Багкура, то в Законе № 5510 4 / b периоды и дни премирования различаются. Для застрахованных женщин Багкура установлены страховые взносы на 7200 дней и требования к работе на 20 лет, а для застрахованных мужчин требуются страховые взносы на 9000 дней и требования к работе на 25 лет. Сотрудники, которые имеют право на пенсию в соответствии с законом, должны уволиться с работы, на которой они работают, по причине выхода на пенсию, чтобы иметь возможность воспользоваться этим соглашением. В этом контексте работник должен подать заявление об увольнении работодателю вместе с заявлением о том, что он подал заявление о выплате выходного пособия, которое будет получено в Агентстве социального обеспечения, в письменной форме и, желательно, в ежемесячной форме. Сотрудник также не обязан выплачивать компенсацию за уведомление или соблюдать установленный срок уведомления.
Компенсация за уведомление EYT: Компенсация за уведомление – это компенсация, которую сторона, расторгающая трудовой договор, должна выплатить, если она не уведомит об этом контрагента в соответствии с установленными законом сроками уведомления. В соответствии с Законом EYT стороны не обязаны соблюдать период уведомления для работника, вышедшего на пенсию, а также любая сторона в таком случае обязана выплатить другой стороне компенсацию за уведомление. Если сотрудники, расторгшие трудовой договор в соответствии с Законом EYT, снова приступают к работе, то за второй период работы следует рассчитывать только с учетом периода работы, прошедшего за второй период работы. Таким образом, в соответствии с EYT работник, требующий увольнения, не обязан соблюдать период уведомления, а также не подлежит выплате компенсации за уведомление.
Выходное пособие EYT: Закон о принудительном труде № 1475 14. В соответствии со статьей; Если работник с EYT не будет продолжать работать на том же рабочем месте, выходное пособие должно быть выплачено. Однако, если работник продолжает работать на том же рабочем месте, он может согласиться на получение выходного пособия позже по согласованию с работодателем. В этом случае, если работник покидает рабочее место по причине, которая дает ему право на выходное пособие после повторного приема на работу, включая то, на что он имел право при выходе из EYT 2. Он получает полное выходное пособие, на которое он имеет право, исходя из даты выпуска. И наоборот, работник имеет право только на выходное пособие, которое он получил на дату увольнения с EYT, если он не уходит с работы по какой-либо причине, которая могла бы претендовать на выходное пособие позже. 2. срок не оплачивается. В случае, если работник, вышедший на пенсию в соответствии с EYT, получает выходное пособие, несмотря на то, что продолжает работать на том же рабочем месте, выходное пособие обнуляется, и, следовательно, рабочее время до выхода на пенсию, за которое выплачивается выходное пособие, не учитывается при втором выходе.
Ежегодный оплачиваемый отпуск EYT: В соответствии с Законом EYT работники, заключившие трудовой договор, также имеют право требовать оплату своего использованного годового отпуска. Однако, если эти сотрудники повторно нанимаются у одного и того же работодателя, они могут быть исключены из учета времени, необходимого для получения права на ежегодный отпуск, путем объединения периодов, в течение которых сотрудники работали на одном или разных рабочих местах одного и того же работодателя. Тот факт, что период их отпуска не был сокращен путем выплаты заработной платы, соответствующей периодам отпуска, которые не были разрешены ежегодно по истечении первого периода работы, не подпадает под действие этого правила вычета.
Возобновление работы: Те, кто имеет право на пенсию в соответствии с EYT, могут запросить выход на пенсию, чтобы получить пособие, а после привязки пенсии они могут запросить повторный выход на работу на том же рабочем месте. Здесь важно то, что работник, на которого распространяется действие EYTS и который хочет уволиться, должен договориться с работодателем о возобновлении работы. На данный момент работодатель не несет никаких юридических обязательств по возвращению уволенного сотрудника на работу, поскольку у него есть EYT. С другой стороны, в соответствии с законом EYT для всех застрахованных лиц, которые снова приступают к работе на том же рабочем месте в течение 30 дней после выхода на пенсию, предусмотрена надбавка за поддержку в размере 5% для работодателя, что также создает стимул для работодателей снова нанимать сотрудников.
Поощрение премий за поддержку социального обеспечения: С целью поощрения работников, вышедших на пенсию в соответствии с Законом EYT, к повторному трудоустройству у того же работодателя, также было введено поощрение премий за поддержку социального обеспечения. Соответственно, те, кто впервые выходит на пенсию или получает пенсию по старости, то есть в соответствии с EYT (5510-временная статья 95), начинают работать в соответствии с премией за поддержку социального обеспечения (SGDP) на рабочем месте в частном секторе, где они работали в последний раз. о применении стимула к страховым взносам для покрытия суммы, составляющей 5 процентных пунктов доли работодателя SGDP, Казначейству от 14/4/2023 г. и Циркуляр SSI № 2023/19 был опубликован.
No Comments