28 Mar ЗАЯВКА НА ПОЛУЧЕНИЕ ОТПУСКНОЙ НЕДЕЛИ
-ОБРАЗЕЦ петиции-
В АНКАРУ ( ) ДЕЖУРНЫЙ СУД ПО ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ
Истец:
АДРЕС :………
АДВОКАТ:
АДРЕС :
ТЕЛЕФОН :
ОТВЕТЧИК:
АДРЕС :……
СТОИМОСТЬ ДЕЛА:…. ТЛ (пока что)
ТЕМА ЗАПРОСА: На данный момент это запрос на сбор TL..
НАШИ ОБЪЯСНЕНИЯ
Клиент А….. Б….. работает на месте ответчика с …/…/2021.
В рамках наших дебиторских запросов, упомянутых выше …/…/…. Заявление было подано в офис посредничества здания суда Анкары в день подачи заявления. Датированная ЭЛЕКТРОННАЯ ПОДПИСЬ Заключительный протокол условного посредничества в гражданских спорах (ПРИЛОЖЕНИЕ-1) также прилагается.
Как также зафиксировано в представленном медиативном акте, за время работы у работодателя клиенту не был предоставлен отпуск выходного дня. Поскольку работодатель не разрешил клиенту-истцу использовать отпуск, работодатель воздержался от выплаты ему еженедельных отпускных.
Как будет продемонстрировано причинами, которые мы объясним ниже, доказательствами, которые мы представим в приложении к настоящему ходатайству, и показаниями свидетелей, клиент имел право на весь недельный отпуск, что является законным правом, предоставленным ему. А именно;
Согласно статье 46 Закона о труде № 1-4857,
«На рабочих местах, подпадающих под действие настоящего Закона, работникам предоставляется непрерывный отдых (недельный отпуск) продолжительностью не менее двадцати четырех часов в течение семидневного периода при условии, что они отработали рабочие дни, установленные в соответствии со статьей 63, до праздничный день». Это называется. Такой недельный отпуск работодатель клиенту не предоставил. Кроме того, согласно следующим пунктам статьи,
«За нерабочий будний день работодатель выплачивает заработную плату этого дня в полном объеме, без какой-либо компенсации за работу. Слишком далеко;
а) Время, которое по закону считается рабочим временем, несмотря на то, что оно не работает, и праздничные дни, вытекающие из закона или договора, независимо от того, выплачивается ли дневная заработная плата или нет,
б) Периоды отпусков, указанные в Приложении 2,
в) другие отпуска, предоставленные работодателем в течение одной недели, а также отпуска по болезни и отдыху, предоставленные по заключению врача, засчитываются как отработанные дни.
– Если работа на рабочем месте приостанавливается работодателем на один или несколько дней недели без уважительной и экономической причины, нерабочие дни недели считаются отработанными для получения права на оплачиваемые выходные.
– При возникновении уважительных причин, требующих приостановления работы на рабочем месте более чем на одну неделю, половина заработной платы, выплачиваемой работникам за дни, не отработанные по уважительным причинам, указанным в подпунктах (III) статей 24 и 25. также оплачивается за будние дни. Однако ясно, что клиент-истец имеет право на еженедельный отпуск. Эта дебиторская задолженность клиента ему до сих пор не выплачена.
2- Как можно понять из представленных платежных ведомостей (Приложение-2), клиент выплачивает минимальную заработную плату, как и другие работники, работающие на той же должности у работодателя, в течение всего срока; ….. TL, с другой стороны, получает ежемесячную комиссию. Клиенту и другим работникам, работающим на рабочем месте, не разрешалось использовать выходные дни, и им не выплачивалась заработная плата за еженедельные отпуска. (Свидетельские показания важны в этом отношении.)
3- Уведомлением нотариуса Анкары от ….. Журнал под номером ….. (Приложение-4), работодатель-ответчик предупредил работодателя, но в течение указанного периода работодатель-ответчик не произвел никаких платежей в отношении дебиторской задолженности. клиента истца.
4- В этом контексте мы просим, чтобы законное право клиента-истца и дебиторская задолженность по еженедельному отпуску, соответствующая его работе, были рассчитаны и переданы клиенту-истцу вместе с процентами, подлежащими начислению.
5- По всем причинам, изложенным выше и которые будут приняты во внимание ex officio вашим уважаемым судом, стало необходимым подать этот иск, чтобы вынести решение о взыскании нашей дебиторской задолженности за еженедельный отпуск на данный момент, без ущерба для наше право требовать и предъявлять иски за наши другие трудовые права и основания и избыток.
ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ: Закон о труде, Гражданский процессуальный кодекс, другие соответствующие законодательные акты.
ДОКАЗАТЕЛЬСТВА: Заключительный протокол медиации, Личное дело истца, Повестка в суд из банков документов, связанных с выплатой заработной платы, Повестка в суд с заявлением о приеме на работу и увольнении Истца и документы о статусе службы от СГК, ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ПРИЛОЖЕНИИ, Почтовая переписка между клиент и фирма-ответчик, ходатайства, взаимные жалобы, сопутствующие юридические документы (будут представлены позже, также запрашиваются повестки в суд), все виды других доказательств,
Мы оставляем за собой право представить доказательства против доказательств, представленных ответчиком.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ПРОСЬБА: По всем причинам, изложенным выше и которые будут приняты во внимание ex officio вашим Достопочтенным Судом:
– Случай
No Comments