29 Eyl ДЕЙСТВИЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ОБРАЗЕЦ Петиции-
В АНКАРУ ( ) СУД ПО ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ ДЕЖУРНЫЙ СУДЬЯ
Истец:
АДРЕС
АДВОКАТ:
АДРЕС
ОТВЕТЧИК:
АДРЕС
СТОИМОСТЬ ДЕЛА:…. ТЛ (пока что)
ПРЕДМЕТ ЗАЯВЛЕНИЯ: Это требование о взимании ежегодного оплачиваемого отпуска ….. TL вместе с процентами на данный момент, при условии, что наши требования будут увеличены после заключения эксперта, и наши права в отношении излишка будут сохранены.
НАШИ ОБЪЯСНЕНИЯ
Клиент А….. Б….. на рабочем месте ответчика …/…/…. Он начал работу над …/…/…. Он работал по бессрочному служебному контракту, пока
В рамках наших дебиторских запросов, упомянутых выше …/…/…. Заявление было подано в офис посредничества здания суда Анкары в день подачи заявления.
Как зафиксировано в представленном акте медиации, хотя клиент имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с …/…/2021, а также он воздерживался от выплаты ему ежегодного оплачиваемого отпуска со стороны компания-ответчик.
Как будет продемонстрировано причинами, которые мы объясним ниже, и доказательствами, которые мы представим в приложении к настоящему ходатайству, и показаниями свидетелей, клиенту был предоставлен полный ежегодный оплачиваемый отпуск, что является законным правом, предоставленным ему. А именно;
Согласно Закону о труде № 4857, для того, чтобы работник имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, «должен пройти один год с даты, когда работник фактически приступил к работе».
С момента фактического выхода на работу клиента-истца прошел 1 год, и поскольку у него есть все условия, предусмотренные законом, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако работодателем-ответчиком «…» в связи с …/…/…. С тех пор ему не давали ежегодный оплачиваемый отпуск.
В статье 55 Закона о труде указаны дни, засчитываемые как отработанные, и ясно, что клиенту-истцу не разрешается брать годовой оплачиваемый отпуск, кроме этих периодов. С продолжением статьи 56 «Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть разделен работодателем. Этот отпуск обязателен для непрерывного предоставления работодателем в сроки, указанные в статье 53. Это право истца защищено. Как ясно следует из статей закона, противозаконно не допускать использования этого права под различными предлогами, а ежегодный отпуск работодателя-ответчика должен быть использован работодателем-ответчиком.
В статье 59 Закона; «- В случае расторжения трудового договора по какой-либо причине заработная плата работника за периоды ежегодного отпуска, на которые он имеет право, но не использовал, выплачивается ему или выгодоприобретателям сверх его заработной платы на дату прекращения трудового договора. договор. Срок исковой давности в отношении этой заработной платы исчисляется со дня расторжения трудового договора». был вызван. С положением данной статьи видно, что …/…/…, что является датой расторжения трудового договора между истцом и клиентом. Он имеет право на полную сумму ежегодного отпуска, который он не использовал с момента получения права.
1-Как станет известно из документов СГК (Приложение-2) к вызову, клиент был уволен без объяснения причин …/…/2021; До сих пор ему не заплатили за ежегодный отпуск.
2- Как можно понять из представленных платежных ведомостей (Приложение-3), клиент выплачивает минимальную заработную плату, как и другие работники, работающие на той же должности у работодателя, в течение всего срока; ….. TL, с другой стороны, получает ежемесячную комиссию. Клиент и другие работники …/…/…. Они не могут использовать свой ежегодный отпуск с (Свидетельские показания важны в этом отношении.)
3- Клиент истца, Государственный нотариус Анкары ….. Номер журнала …/…/…. Работодатель-ответчик предупредил работодателя-ответчика Уведомлением от №
4- По всем причинам, изложенным выше и которые будут приняты во внимание ex officio вашим уважаемым судом, возникла необходимость подать этот иск, чтобы вынести решение о взыскании выходного пособия на данный момент, без ущерба для наше право требовать и предъявлять иски за наши другие трудовые права и основания и избыток.
ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ: Закон о труде, Гражданский процессуальный кодекс, другие соответствующие законодательные акты.
ДОКАЗАТЕЛЬСТВА: Заключительный протокол медиации, Личное дело истца, Повестка в суд из банков документов, связанных с выплатой заработной платы, Повестка в суд с заявлением о приеме на работу и увольнении Истца и документы о статусе службы от СГК, ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ПРИЛОЖЕНИИ, Почтовая переписка между клиент и фирма-ответчик, ходатайства, взаимные жалобы, соответствующие юридические документы (будут представлены позже, также запрашиваются повестки в суд), все виды других доказательств,
Мы оставляем за собой право представить доказательства против доказательств, представленных ответчиком.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ПРОСЬБА: По всем причинам, изложенным выше и которые будут приняты во внимание ex officio вашим Достопочтенным Судом:
– Пока без ущерба для нашей дебиторской задолженности, которая будет раскрыта в полном объеме с принятием нашего дела и заключения экспертизы. Сбор дебиторской платы за ежегодный отпуск в TL с ответчика вместе с его законными интересами с даты неисполнения обязательств / судебного разбирательства,
Мы просим по доверенности, чтобы все виды судебных издержек и гонорары адвокатов были оставлены на стороне ответчика. 31.08.2021
Адвокат истца
No Comments