ВОЗВРАЩЕНИЕ К РАБОТЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЙСТВИЙ

14 Oca ВОЗВРАЩЕНИЕ К РАБОТЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЙСТВИЙ

Иск о повторном трудоустройстве открывается путем подачи искового заявления в уполномоченный и уполномоченный суд. В случае признания работника правомерным в иске о восстановлении на работу, то есть иск, поданный работником, принят, расторжение трудового договора, совершенное работодателем по неуважительной причине, признается недействительным и принимается решение о восстановлении работника на работе. Работник должен обратиться к работодателю с заявлением о выходе на работу в течение десяти рабочих дней со дня уведомления о решении суда о недействительности увольнения и восстановлении работника на работе.

Суд примет решение о выплате заработной платы и других прав работника в течение максимум четырех месяцев за период, когда работник не трудоустроен, до принятия окончательного решения по делу о повторном трудоустройстве. Однако, если работник не обратится к работодателю с заявлением о повторном трудоустройстве в установленный срок (10 рабочих дней с момента уведомления работника о решении суда о недействительности окончательного увольнения), право требовать плату за простой и другие права не возникнут. Работник будет иметь право на получение этой компенсации, даже если он / она начинает работать на другом рабочем месте. Тот факт, что работник начинает работать на другом рабочем месте, не мешает ему получать эту компенсацию.

Работодатель либо примет работника обратно на работу в течение 30 дней с этой даты, либо выплатит компенсацию, на которую он имеет законное право. Здесь есть выбор. Работодатель волен принять работника на работу или не платить компенсацию.

В случае, если работодатель устраивается на работу: Он должен выплатить работнику максимум 4 месячных заработной платы и другие права за время простоя. Другими правами являются денежные права, охватывающие максимум 4 месяца, такие как премии, продовольственная помощь, помощь на дороге.
В случае, если работодатель не принимает работника на работу; В случае признания увольнения недействительным судом по трудовым спорам, работодатель обязан уволить работника в течение одного месяца с даты уведомления о заявлении работника. В противном случае он должен выплатить работнику компенсацию в размере не менее четырех и не более восьми месяцев брутто-зарплаты.
ОТКАЗ ДЕЛА

Иск о повторном трудоустройстве, поданный работником в трудовой суд, может быть не одобрен трудовым судом по разным причинам. В таких случаях суд отклоняет иск работника о повторном трудоустройстве. В случае отклонения иска о повторном трудоустройстве суд признает, что увольнение, произведенное работодателем, основано на уважительной и справедливой причине в соответствии с законом. В этом случае работник обязан оплатить судебные издержки и гонорар адвоката в случаях, когда другая сторона имеет его представителя по доверенности.