14 Oca ВОЗВРАТ РАБОТНИКА
Работник, трудовой договор с которым расторгнут, должен обратиться к посреднику в соответствии с положениями Закона о трудовых судах с просьбой о повторном трудоустройстве в течение одного месяца с даты уведомления об уведомлении о расторжении с утверждением, что причина не указана. в уведомлении о расторжении или что указанная причина не является уважительной. Если соглашение не может быть достигнуто в конце посреднической деятельности, иск может быть подан в суд по трудовым спорам в течение двух недель с даты последнего отчета. Если стороны согласны, спор может быть одновременно передан на рассмотрение специального арбитра вместо суда по трудовым спорам. В случае отклонения дела в связи с подачей иска без обращения к посреднику решение об отказе доводится до сведения сторон в силу занимаемой должности. Заявление посреднику можно подать в течение двух недель после уведомления ex officio об окончательном решении об отказе.
УСЛОВИЯ ОТКРЫТИЯ ДЕЛА О ВОЗВРАЩЕНИИ НА РАБОТУ
1. Подпадает под действие Закона о труде
Для подачи работником иска о повторном трудоустройстве; Должен быть сотрудником в соответствии с Законом о труде.
2. Стаж работы не менее шести месяцев.
В соответствии со статьей 18/1 Закона о труде работник должен иметь стаж работы не менее 6 месяцев, чтобы подать заявление о повторном трудоустройстве. Шестимесячный стаж работника исчисляется путем суммирования периодов, проведенных на одном или разных рабочих местах одного и того же работодателя.
3. Тридцать и более работников заняты на рабочем месте
Еще одним условием в иске о повторном трудоустройстве является занятость 30 или более работников на рабочем месте, принадлежащем увольняемому работодателю на дату увольнения. В случае наличия у работодателя более одного рабочего места по одному виду деятельности численность работников, занятых на рабочем месте, определяется общей численностью работников, работающих на этих рабочих местах.
4. Работа по бессрочному трудовому договору
В соответствии с Законом о труде трудовые договоры, заключенные между работодателем и работником, могут быть оформлены как срочные или бессрочные трудовые договоры. В отношении работников, работающих по срочному трудовому договору, поскольку трудовой договор автоматически прекращается по истечении срока, определенного сторонами, работники, работающие по срочному трудовому договору, не имеют права обращаться в суд с иском о повторном трудоустройстве. Даже если заключен срочный договор, хотя он и является бессрочным трудовым договором в силу характера работы, такие договоры считаются бессрочными.
5. Трудовой договор должен быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке без уважительной причины.
Иск о повторном трудоустройстве был подан в связи с несправедливым увольнением работника работодателем. Для подачи иска о повторном трудоустройстве трудовой договор должен быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке. Если работник расторгнет трудовой договор по уважительной причине, он не сможет требовать повторного трудоустройства. Работник сможет подать иск о повторном трудоустройстве только в том случае, если увольнение, сделанное работодателем, не основано на уважительной причине. Именно работодатель обязан доказать, что увольнение было произведено по уважительной причине. Если работник утверждает, что увольнение основано на другой причине, то бремя доказывания ложится на работника.
6. Работник не находится в статусе представителя работодателя или помощника представителя работодателя.
Представители и помощники работодателя, которые управляют всем предприятием, и представители работодателя, которые управляют всем рабочим местом и имеют полномочия нанимать и увольнять работника, не могут подавать иск о повторном трудоустройстве.
No Comments