ПОЛНОМОЧИЯ И СРОК ДАВНОСТИ ПРИ ПОСРЕДНИЧЕСТВЕ В ДЕЛОВЫХ ДЕЛАХ - АШЫКОГЛУ ЮРИДИЧЕСКОЕ БЮРО
В 2013 году Мехмет Ашыкоглу ушел в отставку из Республиканской Прокуратуры города Алании и создал Юридическое Бюро Ашыкоглу.
alanya,hukuk,bürosu,avukat,dava,danışma,mehmet,aşıkoğlu,mehmet aşıkoğlu,savcı,eski,ceza,ticaret,haciz,alacak,borçlar,Mehemet,Aşıkoğlu,alanya,avukat,hukuk,bürosu,alanya avukat, mehmet aşıkoğlu, alanya hukuk bürosu,Kerim Uysal,Kerem Yağdır,ahmet sezer, mustafa demir, hüsnü sert, jale karakaya, murat aydemir, ayşegül yanmaz
18645
post-template-default,single,single-post,postid-18645,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,side_area_uncovered_from_content,qode-theme-ver-7.3,wpb-js-composer js-comp-ver-6.13.0,vc_responsive
 

ПОЛНОМОЧИЯ И СРОК ДАВНОСТИ ПРИ ПОСРЕДНИЧЕСТВЕ В ДЕЛОВЫХ ДЕЛАХ

13 Eki ПОЛНОМОЧИЯ И СРОК ДАВНОСТИ ПРИ ПОСРЕДНИЧЕСТВЕ В ДЕЛОВЫХ ДЕЛАХ

Закон № 7036, вступивший в силу 01.01.2018, внес изменения в порядок работы и функционирования судов по трудовым спорам. Статья 6 Закона. Статья регламентировала полномочия судов по трудовым спорам. Новый закон не внес никаких нововведений в соответствии с положением о полномочиях в Законе № 5521 о полномочиях судов по трудовым спорам.

ОТНОСИТЕЛЬНО ПОЛНОМОЧИЙ 6. СОГЛАСНО РЕГЛАМЕНТУ СТАТЬИ;
“(1) В делах, подлежащих рассмотрению в судах по трудовым спорам, компетентным судом является суд по месту нахождения физического или юридического лица-ответчика на дату подачи иска, а также суд по месту нахождения дела или сделки.

(2) Если ответчик более одного, то суд по месту жительства одного из них также имеет право.

(3) В делах о возмещении ущерба, возникших в результате несчастного случая на производстве, суд по месту жительства работника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или причинения ущерба, также имеет право.

(4) Положения, содержащиеся в других законах, касающихся полномочий судов по трудовым спорам, защищены.

(5) Соглашения о разрешении, противоречащие положениям настоящей статьи, недействительны.”Было сказано. Что касается заявки на посредничество, необходимо подать заявку в центр посредничества в округе, где находится рабочее место или центр по трудоустройству. Например; в соответствии с положениями, касающимися полномочий, здание суда Кючюкчекмедже должно быть подано на рабочее место, находящееся в пределах его полномочий, хотя компетентным судом по трудовому делу является здание суда Бакыркей, заявление о посредничестве будет подано в посредническое бюро, расположенное в Кючюкчекмедже.

НОВАЯ ДОГОВОРЕННОСТЬ О СРОКЕ ДАВНОСТИ В ОТНОШЕНИИ НЕКОТОРЫХ ТРУДОВЫХ ДЕБИТОРСКИХ ЗАДОЛЖЕННОСТЕЙ
В соответствии с законом № 7036 от 01.01.2018 были внесены изменения в срок давности по дебиторской задолженности по труду, которая будет открыта. В соответствии с трудовым договором; Срок давности для таких видов компенсации, как ежегодный отпуск, выходное пособие, компенсация за уведомление и компенсация за недобросовестные действия, был сокращен с десяти до пяти лет с 25.10.2017. Статья Закона № 7036 и следующая дополнительная статья были добавлены к октябрю 4857.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ СТАТЬЯ 3- Независимо от того, на какой закон распространяется трудовой договор, срок давности для ежегодного отпуска и октябрьских компенсаций, указанных ниже, составляет пять лет.

а) Выходное пособие.

б) Компенсация, возникшая в результате расторжения трудового договора без соблюдения требований уведомления.

в) Компенсация за плохое поведение.

г) Компенсация, возникшая в результате расторжения трудового договора без соблюдения принципа равноправия.”

В соответствии с указанным соглашением срок давности по определенным статьям дебиторской задолженности теперь будет рассчитан на пять лет. Работник должен подать иск с требованием, чтобы они получили рабочую силу в течение 5 лет с даты увольнения, и если в течение этого периода не будет предъявлено иска, права на получение рабочей силы будут аннулированы.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: СТАТУС РАБОТНИКА (СУБПОДРЯДЧИКА) СУБПОДРЯДЧИКА В СООТВЕТСТВИИ С НОВЫМ ЗАКОНОМ ОКТЯБРЯ

В соответствии с Законом № 7036 было принято постановление, касающееся работников, работающих в отношениях между первоначальным работодателем и подчиненным работодателем. Закон м. Договоренность 3/15 гласит: “Когда к посреднику обращаются с просьбой о возвращении на работу при наличии отношений между первоначальным работодателем и подчиненным работодателем, работодатели должны вместе участвовать в переговорах о посредничестве, чтобы соглашение могло быть достигнуто, и чтобы их воля соответствовала друг другу.”В форме. В соответствии с настоящим соглашением, при обращении за посредничеством первоначальный работодатель и суб-работодатель должны участвовать вместе и должны соответствовать своей воле. Если работник обращается к посреднику в трудовых отношениях с субподрядчиком, на совещаниях по посредничеству должны присутствовать как основной работодатель, так и подчиненный работодатель, а в случае, если в переговорах участвует более одного работодателя, воля этих работодателей должна совпадать друг с другом.

No Comments

Post A Comment

TurkeyEnglishGermanFinlandIran