14 Oca РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА С РАБОЧИМ
Статья 24. Независимо от того, установлен срок или нет, работник может расторгнуть трудовой договор до истечения срока или без ожидания срока уведомления в следующих случаях:
I. По состоянию здоровья:
а) если выполнение работы, являющейся предметом трудового договора, представляет опасность для здоровья или жизни работника по причине, вытекающей из характера работы.
б) если работодатель или другой работник, с которым работник находится в постоянном тесном и непосредственном контакте, заболел инфекционным заболеванием или заболеванием, несовместимым с работой работника.
Ситуации, не соответствующие правилам морали и доброй воли и тому подобное:
а) Если работодатель вводит работника в заблуждение, показывая ложные квалификации или условия, либо сообщая ложные сведения или говоря слова об одном из существенных пунктов настоящего договора во время заключения трудового договора.
б) Если работодатель произносит слова, действует или подвергает работника сексуальным домогательствам таким образом, который наносит ущерб чести и чести работника или одного из членов его семьи.
в) Если работодатель насмехается или запугивает работника или одного из членов его семьи, или поощряет, подстрекает или вовлекает работника или одного из членов его семьи в противозаконные действия, или совершает преступление, требующее лишения свободы против работника или одного из членов его семьи. членов его семьи, или если он совершит преступление против работника или одного из членов его семьи, если он выдвигает серьезные обвинения или обвинения.
г) Если работник подвергается сексуальным домогательствам на рабочем месте со стороны другого работника или третьего лица и необходимые меры предосторожности не принимаются, несмотря на информирование работодателя об этой ситуации.
e) если заработная плата работника не рассчитывается или не выплачивается работодателем в соответствии с положениями закона или условиями договора,
е) В случаях, когда принято решение о выплате заработной платы сдельно или сверх объема работы, а работодатель дает работнику меньше работы, чем он может выполнить, если разница в заработной плате выплачивается на повременной основе, а недостающая заработная плата работника не соблюдены, или если условия труда не применяются.
III. Принудительные причины: Если есть веские причины, которые потребуют прекращения работы более чем на одну неделю на рабочем месте, где работает работник. Работодатель имеет право немедленно уволить по уважительной причине.
При наличии в тексте статьи причин, указанных нами выше, работник может расторгнуть трудовой договор по уважительной причине. Если трудовой договор расторгается по уважительной причине, работник имеет право на получение выходного пособия. Однако права на получение компенсации за уведомление нет.
No Comments