29 Eyl ПИСЬМО О КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЗАДЕРЖАНИЕ
В АНКАРУ ( ) ДЕЖУРНЫЙ СУД ПО ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ
Истец:
АДРЕС :………………
АДВОКАТ:
АДРЕС :
ТЕЛЕФОН :
ОТВЕТЧИК:
АДРЕС :……………
СТОИМОСТЬ КЕЙСА:…… TL
ПРЕДМЕТ ЗАЯВЛЕНИЯ: На данный момент это требование о взыскании ….. TL Уведомление о компенсации, подлежащей получению вместе с законными процентами, при условии, что наши требования будут увеличены после заключения эксперта, и наши права в отношении излишка будут сохранены.
НАШИ ОБЪЯСНЕНИЯ
Клиент А….. Б….. поступил на работу к ответчику с 01.01.2000 г. и работал по бессрочному служебному договору до 01.01.2020 г., после чего был уволен.
В рамках наших вышеупомянутых претензий в Офис посредничества здания суда Анкары было подано заявление от …/…/2021 и Условия судебного разбирательства по гражданским спорам с электронной подписью от …/…/… с номером файла офиса. 2021/…… Номер посредничества 2021/……, выданный Уважаемым посредником Заключительный протокол (ПРИЛОЖЕНИЕ-1) также прилагается.
Хотя клиент имел право на получение возмещения по уведомлению, ответчик воздержался от выплаты ему этой дебиторской задолженности.
Как будет продемонстрировано причинами, которые мы объясним ниже, и доказательствами, которые мы представим в приложении к настоящему ходатайству, а также свидетельскими показаниями, клиент имел право на все возмещение за уведомление, которое является правом, предоставленным ему по закону. . А именно;
Согласно статье 17 Закона о труде № 4857;
«Деловые контракты;
а) для работника, проработавшего менее шести месяцев, через две недели после уведомления другой стороны,
б) для работника, проработавшего от шести месяцев до полутора лет, через четыре недели после уведомления другой стороны,
c) для работника, проработавшего от полутора до трех лет, через шесть недель после уведомления другой стороны,
г) для работника, проработавшего более трех лет, через восемь недель после подачи уведомления считается, что он был уволен».
Как следует из статьи закона,
1- Должен иметь бессрочный трудовой договор.
2-Расторжение должно быть уведомлено.
3-После уведомления о расторжении трудовой договор должен быть расторгнут до истечения срока, указанного в законе.
4-Одна из сторон не должна была осознавать одну из ситуаций немедленного расторжения по уважительной причине.
Ответчик не выполнил требование об уведомлении и впоследствии расторг с клиентом трудовой договор; не соблюдены сроки уведомления. Хотя ни одно из условий, требуемых законом для немедленного увольнения по уважительной причине, не было выполнено, он не нанял работника в течение периода уведомления в соответствии с процедурой и законом. При этом клиент-истец имел право на компенсацию в размере платы за период уведомления и уведомил об этом ответчика. Хотя работодатель-ответчик заявил, что он уплатит этот сбор, он не произвел этот платеж.
Клиент-истец имеет все условия, требуемые законом, и имеет право на получение возмещения ущерба.
Трудовой договор расторгнут по основанию «…» с письмом о расторжении трудового договора от 01.01.2020, направленным работодателем-ответчиком и приложенным к нему. Данное заявление ответчика-нанимателя не отражает его действительной воли. Ясно, что увольнение, произведенное работодателем-ответчиком, не является действительным и обоснованным увольнением.
1-Как выяснится из страховых документов, подлежащих вызову (Приложение-3), клиент был уволен без объяснения причин 01.01.2020; До этого его не уведомляли об увольнении.
2- Как можно понять из представленных платежных ведомостей (Приложение-4), клиент выплачивает минимальную заработную плату, как и другие работники, работающие на той же должности у работодателя, в течение всего срока; ….. TL, с другой стороны, получает ежемесячную комиссию. (Свидетельские показания важны в этом отношении.)
3- Как можно понять из признания работодателя-ответчика, клиент-истец был уволен без уведомления об увольнении, и в этом контексте мы требуем, чтобы законное право и компенсация за уведомление, которая является эквивалентом его работы, были рассчитаны и выплачивается клиенту-истцу вместе с подлежащими уплате процентами.
4- По всем причинам, изложенным выше и которые будут приняты во внимание ex officio вашим уважаемым судом, стало необходимым подать этот иск, чтобы принять решение о взыскании нашей компенсации за уведомление на данный момент, без ущерба для нашей право требовать и предъявлять иски за наши другие трудовые права и основания и избыток.
ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ: Закон о труде, Гражданский процессуальный кодекс, другие соответствующие законодательные акты.
ДОКАЗАТЕЛЬСТВА: Заключительный протокол медиации, Личное дело истца, Повестка в суд из банков документов, связанных с выплатой заработной платы, Повестка в суд с заявлением о трудоустройстве и увольнении Истца и документы о статусе службы от СГК, другие прилагаемые документы, переписка по электронной почте между клиентом и фирмой-ответчиком, ходатайства, взаимные жалобы, соответствующие юридические документы (будут представлены позже, также запрашиваются повестки в суд.), все виды других доказательств,
Мы оставляем за собой право представить доказательства против доказательств, представленных ответчиком.
РЕЗУЛЬТАТ И СПРОС: Y
По всем причинам, изложенным выше и которые будут приняты во внимание ex officio вашим уважаемым судом, без ущерба нашему праву требовать больше, чем дебиторская задолженность истца на данный момент, и предъявлять иски:
-….. TL Уведомление о компенсации к получению, подлежащей взысканию с ответчика вместе с (законными) процентами с даты расторжения трудового договора,
Мы просим по доверенности, чтобы все виды судебных издержек и гонорары адвокатов были оставлены на стороне ответчика. 24.08.2021
Адвокат истца
No Comments