ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ В ЛИЧНОМ ДЕЛЕ РАБОТНИКА

13 May ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ В ЛИЧНОМ ДЕЛЕ РАБОТНИКА

Posted at 23:04h in Genel by Aleyna Kıran 0 Comments

0 Likes

Обязательные документы

Личные данные работника (Трудовой К.м.75),
Призывная декларация (506 с. ССК. м. 9),
Разрешение на работу для иностранных работников (Закон № 4817)
При наличии работы по бессрочному трудовому договору с минимальной и максимальной продолжительностью один год и более – копия его (ст. 8/2 Трудового кодекса)
При наличии работы по срочному трудовому договору – копия его (ТК ст.11)
При наличии работы по вызову копия договора (ТК ст. 14)
Если письменный трудовой договор не заключен, работник должен быть уведомлен об этом не позднее чем в течение двух месяцев после приема на работу.
Копия «письменного документа, содержащего условия найма», который должен быть предоставлен, с аннотацией и подписью работника, показывающего, что он получил этот документ (Трудовой кодекс ст. 8/3)
Копия «Расчетной ведомости», которая должна выдаваться работнику каждый месяц с подписью работника (ст. 37 Трудового кодекса),
Документы о согласовании сверхурочной работы, взятые у работника (ст. 41 Трудового кодекса),
В случаях, когда в договоре не предусмотрена разрешительная документация для работы в государственные праздники и общепраздничные дни (ст. 44 Трудового кодекса),
Обязательное медицинское заключение для рабочего, привлекаемого к тяжелым и опасным работам (ст. 86 Трудового кодекса),
обязательное заключение врача при приеме на работу детей трудоспособного возраста (ст. 87 ТК РФ),
акты контрольных осмотров, свидетельствующие об отсутствии препятствий для продолжения работы, которую необходимо выполнять в определенные периоды для лиц, работающих на тяжелых и опасных работах, а также для детей (ст. 86 и 87 Трудового кодекса),
Требуется разрешение врача, если беременные женщины работают за три недели до родов (Трудовой кодекс м.74/1),
заключение врача о необходимости увеличения дородового и послеродового отпуска (İş K. m.74/2),
Документ о регистрации отпуска с указанием ежегодных оплачиваемых отпусков и подписью работника (Трудовой кодекс м.56/окончание),
Копия «трудового документа», который должен быть выдан работнику при расторжении трудового договора, и документ, подтверждающий, что документ был выдан работнику и подписанный работником (ст. 28 Трудового кодекса),
Уведомление об увольнении с работы (IAB), которое является обязательным в соответствии с Законом о страховании от безработицы (№ 4447 ISK. m. 48/4).