НАРУШЕНИЕ ПРАВ ИМУЩЕСТВА В СВЯЗИ С НЕВЫПЛАТОЙ СЛИШКОМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ

10 Nis НАРУШЕНИЕ ПРАВ ИМУЩЕСТВА В СВЯЗИ С НЕВЫПЛАТОЙ СЛИШКОМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ

События

Трудовой договор с заявителем был расторгнут работодателем в одностороннем порядке. Работодатель выплатил заявителю выходное пособие, пособие по увольнению и ежегодный отпуск, конвертированные в заработную плату.

Заявитель подал иск о компенсации против работодателя в суд по трудовым спорам. В своем ходатайстве он указал, что выходное пособие и дебиторская задолженность по ежегодным отпускам, которые превратились в заработную плату, выплачены не полностью, а заработная плата за сверхурочную работу вообще не выплачивалась.

На основании показаний заслушанных свидетелей и заключения экспертизы суд по трудовым спорам, который пришел к выводу, что заявитель работал сверхурочно в течение 260 часов в год, принял дело в части оплаты сверхурочной работы. Суд по трудовым спорам учитывает седьмой абзац статьи 41 Закона № 4758 и второй абзац Положения о сверхурочной работе и сверхурочной работе (Положение), действовавшего на момент сверхурочной работы, и что работодатель должен получить одобрение заявителя относительно сверхурочная работа в начале каждого года пришла к выводу и признала, что из-за неспособности работодателя доказать, что он получил одобрение заявителя в начале каждого года, оплата сверхурочной работы после первого года является обязательной. С другой стороны, областной апелляционный суд заявил, что нет необходимости получать разрешение в начале каждого года на основании поправки ко второму абзацу статьи 9 Регламента от 25.08.2017, и что одобрение, данное заявителем при подписании служебного контракта, действительно, если он не отзовет его, и суд по трудовым спорам отменил решение и закрыл дело.

обвинения

Заявитель утверждал, что его право собственности было нарушено в связи с невыплатой заработной платы за сверхурочную работу.

Оценка суда

В решениях судов инстанций статья 41 Закона № 4758 содержит положение о том, что для работы сверхурочно необходимо согласие работника. Во втором абзаце статьи 9 Положения, изданного на основании статьи 41 Закона № 4758, регламентировано, что такое согласие должно быть получено в письменной форме от работников в начале каждого года работодателем, которому требуется сверхурочная работа. упразднено, и стало достаточно согласия при заключении трудового договора.

Видно, что условие согласования в пункте седьмом статьи 41 Закона № 4758 и в обеих редакциях статьи 9 Положения – сверхурочная работа. В вышеупомянутых правилах нет регулирования, что может означать, что одобрение сверхурочной работы также будет считаться отказом от оплаты сверхурочной работы.

Хотя в решении областного апелляционного суда не было ясности, было видно, что одобрение заявителем служебного контракта было основано на предположении, что за сверхурочную работу не взималась дополнительная плата, кроме первоначальной заработной платы. Право собственности, гарантированное статьей 35 Конституции, как правило, не запрещает собственнику отказываться от платы за сверхурочную работу. Поэтому то, что работник принял в трудовом договоре включение компенсации за сверхурочную работу в его основную заработную плату, не является нарушением статьи 35 Конституции, как правило, не принимать решение об оплате сверхурочной работы в его пользу. Однако в тех случаях, когда сверхурочная работа работника не соответствует закону, нельзя сделать вывод об отказе от оплаты сверхурочной работы на основании наличия предварительного согласия. Потому что для того, чтобы отказ был действительным, воля отказа должна быть ясной, и последствия должны быть разумно предсказуемы для лица, а также должны быть обеспечены минимальные процессуальные гарантии, и не должно быть высшего общественного интереса, который делает отказ от права правомерен.

Законодатель и – на основании предоставленных законом полномочий – административные органы направили некоторые обязательные положения в целях защиты интересов работника, находящегося в относительно слабом положении по отношению к работодателю. В связи с этим в пункте седьмом статьи 41 Закона № 4758 категорически запрещается работать сверхурочно без согласия работника. Кроме того, с введением в действие вторичных правил обязательно получать письменное разрешение на сверхурочную работу в начале каждого года. Законодательная норма, согласно которой разрешение должно быть получено в начале каждого года, оставалась в силе до 25.08.2017. Соответственно, при рассмотрении законодательства до даты 25.08.2017 было принято понимание, что сверхурочная работа без согласия работника в начале года будет представлять собой нарушение обязательных правил.

В конкретном случае заявитель был перегружен работой в период с 04.01.2008 по 29.05.2015 в период, когда требовалось получение разрешения в начале каждого года. Таким образом, в соответствии с законодательством, действовавшим в указанный период, сверхурочная работа заявителя вне первого года обучения представляла собой нарушение обязательных положений. Даже если принять, что заявитель дал согласие на сверхурочную работу без требования заработной платы, нельзя сказать, что это согласие включает сверхурочную работу, выполняемую с нарушением обязательных положений. Лицо, перегруженное работой в нарушение обязательных положений