УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ: СМЕНА МЕСТА РАБОТЫ

05 Eki УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ: СМЕНА МЕСТА РАБОТЫ

В случае изменения работодателем места, где работник начал работать в качестве места работы, у работника может возникнуть право расторгнуть трудовой договор по уважительной причине. Даже если декоммунизация рабочего места в другое место согласована договором, заключенным между работником и работодателем, неограниченные полномочия работодателя не могут быть задействованы.

Хотя работодатель имеет право на передачу по договору между сторонами, он может декоммунизировать право на передачу в соответствии с Гражданский кодекс Турции м.Он должен использовать его в соответствии с правилом честности, изложенным в пункте 2. В своем укоренившемся решении Верховный суд подчеркнул, что ”хотя полномочия работодателя по пересадке вытекают из договора, вопрос о том, были ли эти полномочия по пересадке использованы ненадлежащим образом, должен подвергаться надзору с точки зрения произвола и объективности”. Если работодатель намеревается перевести работника в другое место, изменив место, указанное в качестве места работы, он должен конкретно указать, из какой потребности возникло это назначение. Работник не обязан принимать изменения, внесенные без необходимости.

Если работник расторгает договор по уважительной причине на основании смены места работы, работодатель должен доказать, что право на передачу было предоставлено в соответствии с объективными правилами добросовестности.

Смена рабочего места работника считается существенным изменением моих условий труда. Статья 22 Трудового кодекса. Согласно статье; “Работодатель может внести существенные изменения в условия труда, которые возникают в результате трудового договора или в октябре, с помощью кадровых правил и аналогичных ресурсов, прилагаемых к трудовому договору, или практики на рабочем месте, только уведомив работника в письменной форме. Изменения, внесенные не в соответствии с этой формой и не согласованные работником в письменной форме в течение шести рабочих дней, не являются обязательными для работника.”Было введено положение, защищающее работника от того, чтобы его называли.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ПО УВЕДОМЛЕНИЮ
Работодатель должен уведомить работника об этом в письменной форме, если он собирается внести изменения на рабочем месте. Если надлежащее уведомление не будет сделано должным образом, эти условия не повлияют на работника. Кроме того, работник не обязан соглашаться с этими новыми условиями. Опять же, эти условия не повлияют на работника, если работник не примет это изменение в письменной форме в течение 6 дней после письменного уведомления работодателя.

Верховный суд 9. Юридический департамент в своем прецедентном решении; Несмотря на то, что в трудовом договоре было предусмотрено, что работник может быть назначен на другое место работы, он рассматривал назначение работника в другой провинции как изменение против работника и заявил, что увольнение работника на основании этого является оправданным увольнением. (Верховный суд 9. H.D. 2010/4631 E, 2012/12258 K, дата 11.04.2012 )

Статья 24/2-f Трудового кодекса № 4857, регулирующая случаи законного увольнения работника, предусматривает, что ”если условия труда не применяются”, работник может быть уволен немедленно и по уважительной причине. В этом случае работник сможет расторгнуть трудовой договор по уважительной причине и немедленно с правом расторжения по уважительной причине, учитывая права, предоставленные работнику законом.

Таким образом, после того, как работник воспользуется своим правом на увольнение по уважительной причине, он будет иметь право требовать выходных пособий, заработной платы, премий, оплаты сверхурочных, ежегодного отпуска, выходных, праздничных и праздничных дней и аналогичных трудовых расходов.