30 Nis СУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ ПО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ НА СРОЧНЫЙ И БЕССРОЧНЫЙ СРОК
Т.Р.
ВЕРХОВНЫЙ СУД
9. ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНТОРА
Е. 2007/31272
К. 2008/10447
Т. 28.4.2008
• ИСК О НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ И ВОЗВРАЩЕНИЯ К РАБОТЕ (Соглашение стало бессрочным в связи с молчанием сторон по поводу даты истечения срока – расторжение не было основано на уважительной причине, учитывая дискомфорт истца и состояние лечения)
• ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С БЕССРОЧНЫМ СРОКОМ (ДОГОВОР УСТАНОВЛЕН НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК В СВЯЗИ С ПРОДЛЕНИЕМ ДОГОВОРА С МОЛЧАНИЕМ СТОРОН ПО ИСЧЕЗНЕНИЮ СРОКА – Работа, выполняемая истцом, продолжается согласно трудовым документам)
• УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ОКОНЧАТЕЛЬНОГО СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (договор должен быть расторгнут и должны существовать объективные причины для заключения срочного трудового договора)
• ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (Даже при наличии объективной причины, если дата окончания трудовых отношений в день заключения договора не определена или не поддается определению, будет заключен бессрочный трудовой договор)
4857/м.11, 18, 21
818/м.388
5580/м.9
РЕЗЮМЕ: Истец просил признать недействительным увольнение и решение о восстановлении. Для того чтобы срочный трудовой договор был упомянут, договор должен быть срочным и должны быть объективные причины для заключения срочного трудового договора. Даже при наличии объективной причины, если дата прекращения трудовых отношений не является ясной или определяемой на момент заключения договора, речь идет о трудовом договоре на неопределенный срок. Недостаточно просто иметь временный трудовой договор. Потому что свобода заключения срочного трудового договора ограничена и заключение таких договоров зависит от наличия объективных условий.
Договор был продлен в связи с молчанием сторон о дате истечения срока, а истец продолжал работать до даты расторжения.Согласно трудовым документам понимается, что работа, выполняемая истцом, носит постоянный характер, а нет никаких объективных условий, требующих заключения срочного контракта, таких как завершение определенной работы или завершение проекта. В этом случае следует признать, что договор об оказании услуг заключается на неопределенный срок, и истец может воспользоваться положениями о гарантиях занятости. Учитывая болезнь истца и статус лечения, становится ясно, что увольнение по инициативе работодателя не основано на уважительной причине.
ДЕЛО: Истец просил признать недействительным увольнение и восстановить решение.
Местный суд отклонил ходатайство.
Хотя адвокат истца подал апелляцию во время вынесения приговора, после заслушивания доклада, подготовленного следственным судьей С. Бичаклы по материалам дела, материалы были изучены, обсуждены и рассмотрены:
РЕШЕНИЕ: Указав, что трудовой договор был расторгнут работодателем-ответчиком без уважительной причины, работник-истец потребовал признать расторжение недействительным и восстановить его на работе.
Суд прекратил дело на том основании, что договор был заключен на определенный срок.
В соответствии со статьей 18 Закона о труде № 4857 работник должен работать по бессрочному трудовому договору, чтобы пользоваться положениями о гарантиях занятости.
В статье 11 Закона о труде № 4857 «договор считается заключенным на неопределенный срок, даже если трудовые отношения не заключены в течение определенного периода времени. Письменный трудовой договор между работодателем и работником является срочным трудовым договором, зависящим от объективных условий, таких как выполнение определенной работы или наступление определенного явления. При отсутствии фундаментальной причины срочный трудовой договор не может быть заключен более одного раза подряд (цепочки). В противном случае трудовой договор считается бессрочным с самого начала. Принципы по этому вопросу определены Положением как «Сцепные трудовые договоры, основанные на существенных основаниях, сохраняют свой характер срочности».
Вопреки регулированию Обязательственно-правового кодекса выдвинуто основное правило, подчеркнув, что договор будет считаться бессрочным в случаях, когда трудовые отношения не основаны на продолжительности. Бессрочный трудовой договор является основным исключением, в то время как срочный договор является исключением. В законе срочный трудовой договор может быть заключен с определенными сроками работ в зависимости от объективных условий, таких как завершение определенной работы или наступление определенного явления. Злонамеренные методы, применяемые для того, чтобы удержать работника от гарантий занятости, не должны быть защищены.
Для того чтобы срочный трудовой договор был упомянут, договор должен быть срочным и должны быть объективные причины для заключения срочного трудового договора. Даже при наличии объективной причины, если дата прекращения трудовых отношений не является ясной или определяемой на момент заключения договора, речь идет о трудовом договоре на неопределенный срок. Даже если трудовой договор прямо не привязан сторонами к определенному периоду, если из цели работы следует, что он заключен на определенный период, договор имплицитно связан сроком (статья 338/1 СК). ).
Наличие трудового договора, основанного исключительно на сроке, не должно немедленно приводить к отклонению иска о повторном трудоустройстве. Поскольку статья 11, срочный трудовой договор
Свобода исповедовать религию была ограничена, и заключение таких договоров зависело от наличия объективных условий, указанных в вышеупомянутом положении. Поэтому при привязке трудового договора к определенному сроку судья должен проверить наличие объективных и существенных условий.В результате того, что трудовые договоры имеют неопределенный срок, сторона, утверждающая наличие определенного договор обязан это доказать.
Условия, которые могут быть приняты в качестве объективных причин признания наличия определенного трудового договора, перечислены в качестве примеров в статье 11 Закона о труде: продолжение работы в течение определенного периода в связи с характером работы, завершение определенной работы или возникновение определенного явления. Эти причины, указанные в Законе, не ограничиваются; приведено в качестве примера; В аналогичных случаях сохраняется возможность заключения конкретного трудового договора. Потому что фраза «в зависимости от объективных условий, таких как…» явно содержится в рассматриваемом положении.
В турецком правовом законодательстве также есть положения, которые обязывают или позволяют заключать определенные трудовые договоры. Например, в соответствии с пунктом 1 статьи 9 Закона о частных учебных заведениях № 5580 трудовой договор заключается между администраторами, учителями, экспертами-тренерами и мастер-тренерами, работающими в учреждениях, и учредителем или представителем учредителя. составляется не менее чем на один календарный год, как указано в положении, составляется в письменной форме по принципам на определенный период времени. Таким образом, обязательно, чтобы трудовые договоры, заключаемые с учителями, директорами и другими администраторами частных школ, были заключены на определенный срок и не менее одного года.
Срочные трудовые договоры, заключенные последовательно в пунктах 2 и 3 статьи 11 Закона о труде, сохраняют свой характер срочности, если они основаны на существенном основании; в противном случае он будет считаться бессрочным трудовым договором. Если существует объективная причина для заключения срочного трудового договора и эта причина сохраняется или если возникла новая причина, срочные трудовые договоры следует рассматривать как возобновляемые. Для того чтобы последовательные трудовые договоры сохраняли свой срочный характер, нет необходимости, чтобы объективные причины, искомые для каждого из них, были одинаковыми.
Поскольку срочный договор, заключенный между сторонами без существенного основания по смыслу пунктов 1 и 2 статьи 11 Закона о труде, будет считаться бессрочным, при уведомлении работодателя о расторжении договора по истечении периода, работник заявляет о том, что договор перешел на неопределенный срок, а работодатель подлежит уведомительному условию, может в течение одного месяца с момента лишения прав подать в суд, утверждая, что он расторг трудовой договор без предъявления каких-либо Уважительная причина. Началом месячного периода дисквалификации является дата, в которую работодатель объявляет договор расторгнутым по истечении срока, принимая его как срочный договор, и уведомление, что означает расторжение, сделанное работодателем. без соблюдения срока уведомления, так как он превращается в бессрочный договор.
Согласно содержанию дела, истец приступил к работе на рабочем месте инженером-специалистом по контракту от 01.08.2005 г. сроком на один год. Договор был продлен при молчании сторон 01.08.2006 г., что было датой истечения срока, и истец продолжал работать до даты расторжения. носит постоянный характер, и нет никаких объективных условий, требующих заключения срочного контракта, таких как завершение определенной работы или завершение проекта. В этом случае следует признать, что договор об оказании услуг заключается на неопределенный срок, и истец может воспользоваться положениями о гарантиях занятости. Учитывая болезнь истца и статус лечения, становится ясно, что увольнение по инициативе работодателя не основано на уважительной причине.
По указанным причинам, в соответствии с пунктом 3 статьи 20 Закона о труде № 4857, положение пришлось отменить и принять следующее решение.
ВЫВОД: По причинам, изложенным выше;
1- Решение об отмене и ликвидации,
2- Недействительность увольнения по инициативе работодателя и восстановление истца на работе,
3- В случае, если работодатель не приступает к работе в установленный законом срок, несмотря на заявление истца о приеме на работу, сумма выплачиваемой компенсации определяется как 4-месячная заработная плата с учетом причины увольнения и трудового стажа,
4- Определение того, что, если истец обращается к работодателю с просьбой о повторном трудоустройстве в установленное время, и что истцу должна быть выплачена максимальная заработная плата за четыре месяца и другие права до окончательного принятия решения, вычет уведомления и выходного пособия, если любые, оплачиваемые в случае выхода истца на работу,
5- Так как пошлина уплачена заранее, нет места для ее повторного взятия,
6- Поскольку истец представлен доверенным лицом, с ответчика взимается гонорар в размере 500,00 турецких лир, который передается истцу в соответствии с тарифом, действующим на дату принятия решения,
7- Судебные расходы в размере 52,40 турецких лир, понесенные истцом, взыскиваются с ответчика и передаются истцу,8- 28.04.2008 было единогласно принято решение о возврате предоплаченного сбора за апелляцию соответствующему лицу по его требованию.
No Comments