ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПОСРЕДНИЧЕСТВО В ДЕЛОВЫХ ДЕЛАХ

13 Eki ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПОСРЕДНИЧЕСТВО В ДЕЛОВЫХ ДЕЛАХ

Декоммунизационная посредническая деятельность, вступившая в силу 01.01.2018, – это деятельность по разрешению споров путем предоставления сторонами наиболее подходящих решений в отношении спора между ними, опять же, за счет взносов независимой и беспристрастной третьей стороны. Раздел 3/1 Закона № 7036 о трудовых судах, озаглавленный ‘Посредничество как условие судебного разбирательства’. В статье, однако, было предписано прибегать к методу посредничества в определенных видах дел. Согласно тексту статьи, “В случаях, когда работник или работодатель, основанный на законе, индивидуальном или коллективном трудовом договоре, получает и требует возмещения ущерба и возвращения на работу, необходимо обратиться к посреднику.” Это называется.

В случае, если работник может потребовать выходное пособие, компенсацию за уведомление, компенсацию за недобросовестность, компенсацию за нарушение равенства, компенсацию профсоюзов, компенсацию за моббинг, заработную плату, премии, бонусы, оплату сверхурочных, ежегодный отпуск, недельный отпуск, национальный праздник и общий отпуск, а также аналогичную трудовую дебиторскую задолженность, необходимо обратиться к посреднику. В отличие от пунктов о дебиторской задолженности, перечисленных выше, законодатель постановил, что Закон № 7036 о трудовых судах должен быть принят в соответствии с м. В соответствии с правилом 3/3 “Иски о возмещении материального или морального ущерба в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также связанные с ними дела об обнаружении, оспаривании и обращении за защитой не покрываются.” Посредничество перестало быть требованием судебного разбирательства по делам, указанным в статье. Иски, связанные с материальной и моральной компенсацией, вызванной несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, могут быть поданы непосредственно без обращения к принудительному посредничеству, особенно в случаях, предусмотренных статьей 3/3 закона.

ПОДАЧА ИСКА БЕЗ ОБРАЩЕНИЯ К ПОСРЕДНИЧЕСТВУ
Закон № 7036 о трудовых судах м. В 3/2 регламентированы последствия подачи иска без обращения к обязательному посредничеству. “Если выяснится, что иск был подан без обращения к посреднику, то без каких-либо действий будет принято решение о процедурном отклонении иска из-за отсутствия требований к иску.” Это называется. В случае, если заявка на посреднический путь была подана, но окончательный протокол не был добавлен в дело, “Истец должен приложить оригинал или заверенный посредником образец окончательного протокола о том, что соглашение не было достигнуто в конце посреднической деятельности, к ходатайству о судебном разбирательстве. В случае несоблюдения этого требования суд направляет истцу приглашение с предупреждением о том, что окончательный протокол должен быть представлен суду в течение определенного недельного периода, в противном случае дело будет отклонено в установленном порядке. Если требование о предупреждении не выполнено, процессуальный отказ в рассмотрении дела принимается без направления ходатайства противной стороне.” Это называется. Крайне важно, чтобы заявители соблюдали требования судебного разбирательства, содержащиеся в указанных правилах, чтобы избежать потери прав.

СРОК ПОДАЧИ ЗАЯВКИ
В соответствии с Законом № 7036 в случаях, связанных с возвращением на работу, регулируется время подачи заявления и время, необходимое для завершения процесса, а также влияние заявления на сроки. 11. Положение статьи “Работник, с которым был расторгнут трудовой договор, должен обратиться к посреднику в соответствии с положениями Закона о трудовых судах с просьбой о возвращении на работу в течение одного месяца с даты уведомления о расторжении договора с утверждением, что причина, указанная в уведомлении о расторжении договора, не указана или что указанная причина не является уважительной причиной.”В форме. В соответствии с настоящим соглашением, посредничество должно быть подано в течение 1 месяца с даты уведомления о расторжении договора. Законодатель определяет, в какой срок посредник должен завершить свою деятельность в соответствии со статьей 3 закона. Статья 10. Он отредактировал его в своем анекдоте. “Посредник завершает рассмотрение поданного заявления в течение трех недель с даты его подачи. Этот период может быть продлен посредником максимум на одну неделю в случае необходимости.”В форме. Законодатель не казуистически регламентировал, что такое обязательные условия, а предоставил право продлить срок на одну неделю в соответствии с требованиями ситуации. Ситуация, когда стороны не могут прийти к соглашению в конце посреднической деятельности “Если соглашение не может быть достигнуто в конце посреднической деятельности, иск может быть подан в суд по трудовым спорам в течение двух недель с даты составления последнего протокола.” организовано в форме. Двухнедельный период подачи иска начинается с даты составления последнего протокола посредника. Этот двухнедельный период является периодом снижения прав и приведет к потере прав, если иск не будет подан. Влияние обращения за принудительным посредничеством на сроки подачи иска раздел 3 закона. Статья 17. Он был отредактирован в абзаце. “Срок давности прекращается в период с момента обращения в посредническое бюро до даты составления последнего протокола, и срок давности не действует.”В соответствии с положением, с даты подачи заявки на посредническую деятельность до даты составления последнего протокола срок давности будет прекращен, и периоды, ограничивающие права, не будут действовать.

ПЛАТА ЗА ПОСРЕДНИЧЕСТВО
Сборы, связанные с посреднической деятельностью, также регулируются Законом о трудовых судах № 7036. С заявителя не взимается плата за подачу заявки на посредническую деятельность. Закон м.Договоренность 3/13 гласит: “Если стороны соглашаются в конце посреднической деятельности, плата за посредничество покрывается сторонами в равной степени, если иное не оговорено в соответствии со второй частью Тарифа на посредническую заработную плату, октября к Минимальному тарифу посреднической заработной платы.”В форме. Декоммунизация в соответствии с настоящим соглашением осуществляется сторонами в равной степени, если между сторонами нет соглашения, а также другого соглашения об обратном. В соответствии с соглашением, содержащимся в продолжении, если будет достигнуто соглашение о возвращении на работу, будет произведен расчет на основе заработной платы, которую получит работник, в отличие от этого, если соглашения нет, стороны будут платить эту цену в равной степени. Следующий пункт той же статьи регламентирует ситуацию, когда стороны не могут прийти к соглашению. Указанная договоренность гласит: ”В случае, если стороны не могут быть достигнуты в конце посреднической деятельности, переговоры не могут быть проведены из-за того, что стороны не участвуют, или если стороны не могут прийти к соглашению в конце переговоров продолжительностью менее двух часов, сумма двухчасовой оплаты оплачивается из бюджета Министерства юстиции в соответствии с первой частью Тарифа”. Согласно регламенту, если переговоры длятся менее двух часов, расходы оплачиваются из бюджета Министерства юстиции. В этом аспекте система посредничества представляется более дешевым методом, чем обращение в суд.

Наконец, необходимо упомянуть тот факт, что стороны не участвуют в посреднической деятельности. Закон м.Договоренность 3/12 гласит: ”В случае прекращения посреднической деятельности из-за того, что одна из сторон не явилась на первое заседание без уважительной причины, сторона, которая не явилась на заседание, указывается в заключительном протоколе и несет полную ответственность за судебные издержки, даже если эта сторона частично или полностью оправдана по делу”. Соответственно, в случае прекращения посреднической деятельности из-за того, что одна из сторон не явилась на первое заседание без уважительной причины, сторона, которая не явилась на заседание, указывается в заключительном протоколе и несет полную ответственность за судебные издержки, даже если эта сторона частично или полностью оправдана по делу. Кроме того, это соглашение предполагает, что работодатель, который не участвует в процессе посредничества без уважительной причины, даже если он оправдан по делу, должен будет оплатить все судебные издержки и не сможет взимать плату за доверенность, даже если дело будет урегулировано в его пользу. В последнем предложении того же пункта содержится договоренность о том, что произойдет, если стороны не явятся на первое заседание. Договоренность гласит, что ”судебные издержки, понесенные сторонами в случаях, связанных с посреднической деятельностью, прекращенной из-за того, что ни одна из сторон не присутствовала на первом заседании, остаются на их усмотрение”. Соответственно, если стороны не явятся на первое заседание, посредническая деятельность будет прекращена, и судебные издержки, понесенные сторонами по делам, которые будут возбуждены после этого, будут возложены на них.