КАКОВЫ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОЛОЖЕНИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ? КАК ЭТО СЧИТАЕТСЯ?

22 May КАКОВЫ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОЛОЖЕНИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ? КАК ЭТО СЧИТАЕТСЯ?

Условия права на страхование по безработице и суммы, которые могут быть получены, регулируются Законом № 447 о страховании по безработице. Как указано в статье 49 Закона, страховой взнос по безработице принимается в размере 1% ежемесячного брутто-зарплаты, подлежащей страхованию, 2% для застрахованных и 1% в качестве доли государства. Однако с добровольно застрахованных не берется доля государства, только 1% застрахованных и 2% оплачивает работодатель.
Для получения пособия по безработице в целом должны быть соблюдены три условия. Первый из них;
Страховые взносы по безработице должны быть уплачены в общей сложности не менее 600 дней за последние три года непрерывно в течение последних 120 дней до окончания срока действия Договора об оказании услуг.

Согласно этой статье работник, служебный договор которого расторгнут или который должен расторгнуть трудовой договор по уважительной причине, должен работать непрерывно и непрерывно в течение 4 месяцев до окончания служебного контракта. Другое условие, указанное в той же статье, заключается в том, что страховой взнос по безработице должен быть выплачен не менее чем за 600 дней в течение последних 3 лет до окончания трудового договора. Важность того, сколько дней выплачивалась премия за последние 3 года работником, с которым был расторгнут трудовой договор, проявляется в определении того, за сколько месяцев будет получена заработная плата.

При расторжении Договора об оказании услуг не должно быть собственной воли или вины.

Чтобы иметь право на страхование по безработице, работник не должен быть виноват. Если у работодателя есть основания для расторжения трудового договора в соответствии со статьей 25 Закона о труде, работник не имеет права на получение пособия по безработице. Кроме того, если работник расторгает трудовой договор без объяснения причин или без уважительной причины (отставка), работник не будет иметь права на получение пенсии по безработице. Пенсия по безработице выплачивается в случае расторжения (увольнения) трудового договора работодателем без объяснения причин и если работник вынужден расторгнуть трудовой договор по уважительной причине. Однако на практике возникают проблемы с получением пособия по безработице в случае увольнения работника по уважительной причине. В случае, если работодатель расторгает трудовой договор без объяснения причин, если работник уведомил об этом в уведомлении об увольнении таким образом, если работник обращается в учреждение в установленный срок и получает заработную плату по безработице, если работник расторгает трудовой договор по уважительной причине, наличие уважительной причины часто не принимается соответствующим учреждением, а трудовой договор не принимается по уважительной причине, требуется судебное решение о его расторжении.

Необходимо обратиться в учреждение в течение 30 дней с момента окончания Договора об оказании услуг.

Работник, отвечающий обоим условиям, может подать заявление на получение пенсии по безработице, лично обратившись в учреждение и заявив, что он готов работать на новой работе. 30-дневный период не входит в рамки периода конфискации. Другими словами, если после окончания трудового договора прошло 30 дней, работник все еще может обратиться в соответствующее учреждение, İŞKUR. Однако за каждый день, превышающий 30 дней, пособие, которое он будет получать, также будет уменьшаться. Например, если работник обращается в İşkur через 45 дней после окончания трудового договора, это означает, что он получит пособие на 15 дней меньше, чем должен был получить.

КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ?
Для расчета пособия по безработице необходимо знать брутто-зарплату работника за последние 4 месяца и страховой взнос по безработице, выплаченный за последние 3 года. Мы заявили, что если работник выплатил менее 600 премий за последние 3 года, он не будет иметь права на пособие по безработице. Если работник заплатил 600 дней премии за последние 3 года, пособие по безработице будет выплачиваться работнику в течение 180 дней (6 месяцев). Если осталось 900 дней, пособие по безработице будет выплачиваться работнику за 240 дней (8 месяцев).

Сумма, подлежащая выплате, рассчитывается путем взятия средней брутто-зарплаты работника за последние 4 месяца непрерывной работы. 40% средней брутто-зарплаты работника за последние 4 месяца выплачивается работнику в качестве пособия по безработице. Единственным вычетом из выплаты пособия по безработице является гербовый сбор, и сегодня эта ставка составляет 0,759%, и вычитается только эта ставка. Однако следует отметить еще один момент: независимо от того, насколько высока заработная плата работника, пособие по безработице, которое он может получать, не может превышать 80% от минимальной месячной заработной платы.