22 May БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ
Центральный совет Турецкой медицинской ассоциации (TTB) отметил, что в то время, когда весь мир борется с тяжелой пандемией, а многие работники и значительная часть общества вынуждены находиться дома, медицинские работники продолжают оказывать медицинские услуги. в каждой области с большой осторожностью и преданностью и подчеркнул, что условия труда и личные права гласят, что они должны быть адаптированы к условиям этого необычного периода.
Признаки и симптомы включают респираторные симптомы с лихорадкой, кашлем и одышкой. В более тяжелых случаях инфекция может вызвать пневмонию, тяжелый острый респираторный синдром, а иногда и смерть. Стандартные рекомендации по предотвращению распространения COVID-19 включают: частое мытье рук спиртосодержащим антисептиком или водой с мылом; прикрывать нос и рот согнутым локтем или одноразовой салфеткой при кашле и чихании; избегать тесного контакта с теми, у кого жар и кашель.
ВОЗ тесно сотрудничает с глобальными экспертами, правительствами и партнерами для быстрого расширения научных знаний об этом новом вирусе и предоставления своевременных рекомендаций по мерам защиты здоровья людей и предотвращения распространения этой эпидемии.
Полный текст заявления выглядит следующим образом:
Гарантия занятости медицинских работников
В рамках предотвращения распространения эпидемии, которую мы переживаем, люди должны ограничить свои социальные связи и по возможности не выходить из дома; Чтобы система здравоохранения сосредоточилась на эпидемии, им следует избегать обращения в медицинские учреждения в экстренных или несущественных ситуациях. В связи с этими мерами деятельность по многим направлениям работы полностью остановлена, а многие учреждения здравоохранения ограничили свою работу или сосредоточились на вспышках вируса.
В соответствии со скоростью распространения вируса в мире и в нашей стране, особенно у лиц пожилого возраста и лиц с хроническими заболеваниями, возникла необходимость снижения скорости распространения, а с другой стороны, реорганизации здравоохранения. услуг соответственно и для обеспечения непрерывности обслуживания. С помощью различных административных мер оно было направлено на снижение скорости распространения вируса, а потенциал службы здравоохранения пытались защитить с помощью таких мер, как преобразование некоторых частных медицинских учреждений в пандемические больницы или запрет на увольнение медицинских работников. от своих обязанностей.
С другой стороны, некоторые рабочие места увольняют своих сотрудников из-за уменьшения количества заявлений и подобных причин. Сразу отметим, что во исполнение Постановления Минздрава до 27.06.2020 медицинским работникам запрещается покидать работу в связи с уходом в отставку или увольнением. Этот запрет распространяется на всех медицинских работников, работающих в государственных или частных медицинских учреждениях и организациях. Право работать или не работать является одним из основных конституционных прав. Хотя также ведется правомерная дискуссия о неправомерности такого ограничения права такого рода; До 27.06.2020 медицинские работники не могут увольняться и оставлять свои обязанности, кроме как по состоянию здоровья, а также в соответствии со статьей 25/2 Закона о труде. При отсутствии одной из причин, указанных в статье 125/Е Закона о государственных служащих, увольнение с государственной должности или увольнение с государственной должности невозможны.Несмотря на все это, есть жалобы на увольнение медицинских работников. По этой причине полезно предоставить краткую информацию о гарантиях занятости медицинских работников, с которыми были расторгнуты контракты.
1) Можно потребовать не покидать работу, обратившись в провинциальное управление здравоохранения с указанием, что трудовой договор не может быть расторгнут в течение этого периода, и предупредить работодателя, сообщив о решении Министерства здравоохранения.
2) Если условия подходят (на рабочем месте, где врач работает не менее полугода, работает не менее 30 работников), необходимо обратиться к посреднику с заявлением о повторном трудоустройстве, указав, что увольнение не по уважительной причине, в течение одного месяца со дня уведомления о расторжении трудового договора. В этот период сроки в судебных органах также были приостановлены до 30.04.2020. Таким образом, начало месячного периода будет 01.05.2020. Однако также можно обратиться к посреднику, не дожидаясь начала периода, и при необходимости осуществить этот процесс посредством телеконференции.
3) Если решение о повторном трудоустройстве не может быть принято после посреднических переговоров, можно подать иск в суд по трудовым спорам с требованием о повторном трудоустройстве. Если решение о повторном трудоустройстве принимается в конце этого судебного процесса, но работодатель не принимает повторное трудоустройство, работодатель выплачивает компенсацию в размере заработной платы заявителя от 8 до 12 месяцев, определяемую судом.
4) В случае отклонения ходатайства о повторном трудоустройстве судом или работодателем трудовая задолженность может возникнуть в связи с расторжением трудового договора. В основном это выходное пособие в размере месячного заработка за каждый отработанный год, если есть условия, и предупреждение в размере 2-8 недельного заработка в зависимости от стажа работы на рабочем месте.
Компенсация представляет собой плату за неиспользованные дни ежегодного отпуска и сверхурочную работу. Если эти компенсации и дебиторская задолженность не выплачиваются работодателем, сначала запрашивается посредничество, а если соглашение не может быть достигнуто, запрашивается обращение в суд.
5) В рамках дополнительной статьи 10, добавленной к Закону о социальном страховании и общем медицинском страховании № 5510 в 2015 году, был заключен договор с врачами, работающими в некоторых частных больницах, и их заработная плата начала выплачиваться по счетам. Несмотря на то, что стиль работы остается прежним, вышеупомянутые права по-прежнему действуют при расторжении трудовых договоров этих врачей, поскольку только это изменение способа оплаты не приведет к изменению статуса сотрудников.
6) В дополнение к этим правам, которые направлены на выплату компенсации тем, чей трудовой договор расторгается без уважительной причины, а не на защиту рабочих мест работников, профессиональные врачи имеют дополнительную возможность компенсации.
Если трудовой договор расторгается в связи с выполнением врачом на рабочем месте обязательства по уведомлению, работодателю присуждается компенсация в размере не менее годового вознаграждения по договору. Другие трудовые права врача на рабочем месте сохраняются.В этот период, когда во всем мире борются с тяжелым эпидемическим заболеванием, и когда многие работники и почти все слои общества закрыты дома, медицинские работники оказывают медицинские услуги в каждое поле с большой заботой и преданностью. Мы требуем, чтобы наши коллеги уважали их знания и усилия, чтобы на все частные медицинские учреждения и организации были возложены общественные обязанности по обеспечению их участия в оказании медицинских услуг, чтобы медицинские услуги оказывались бесплатно в этом процессе и чтобы общественная поддержка предусматривается на расходы на содержание персонала этих учреждений здравоохранения. Кроме того, мы еще раз делимся с общественностью тем, что обеспечение того, чтобы работник не был уволен, является главной обязанностью государства, и предлагаем органам власти выполнять свои обязанности в этом направлении.
Это заболевание считается профессиональным заболеванием.)
Обеспечить доступ к психиатрическим и консультационным услугам; И
Для обеспечения сотрудничества между руководством и работниками и/или их представителями.
Медицинские работники должны:
Следовать установленным процедурам охраны труда и техники безопасности, избегать подвергать других риску для здоровья и безопасности, а также участвовать в организуемых работодателем курсах по охране труда и технике безопасности;
Использование рекомендуемых протоколов для оценки, сортировки и лечения пациентов;
Отношение к пациентам с уважением, сочувствием и достоинством;
Защита конфиденциальности пациента;
Быстро следуйте местным процедурам отчетности общественного здравоохранения для подозрительных и подтвержденных случаев;
Предоставлять точную информацию о профилактике и контроле инфекций и общественном здравоохранении, в том числе заинтересованным лицам, у которых нет ни симптомов, ни риска;
Правильно размещать, использовать, снимать и утилизировать средства индивидуальной защиты;
Самоконтроль признаков болезни и, в случае их появления, изоляция или сообщение о заболевании руководителям;
Консультирование руководства, если у него наблюдаются симптомы сильного стресса или проблемы с психическим здоровьем, требующие вмешательства поддержки; И
О любой ситуации, которая имеет разумные основания полагать, что она представляет непосредственную и серьезную опасность для жизни или здоровья, немедленно сообщать своему начальству.
Права, роли и обязанности медицинских работников, в том числе охрана труда и техника безопасности
Медицинские работники находятся в авангарде реагирования на любую вспышку и поэтому подвергаются опасностям, которые подвергают их риску заражения эпидемическим патогеном (в данном случае COVID-19). Опасности; воздействие патогенов, продолжительный рабочий день, психологический дистресс, усталость, профессиональное выгорание, стигматизация, физическое и психологическое насилие. В этом документе освещаются права и обязанности медицинских работников, в том числе конкретные меры, необходимые для защиты здоровья и безопасности на рабочем месте.
Права медицинских работников требуют от работодателей и руководителей медицинских учреждений (ПРАВА):
Взять на себя общую ответственность за принятие всех необходимых профилактических и защитных мер для минимизации рисков для здоровья и безопасности на рабочем месте.
Предоставление информации, инструктаж и обучение по охране труда и технике безопасности, в том числе;
Повышение квалификации по профилактике инфекций и борьбе с ними; И
Использование, надевание, снятие и утилизация средств индивидуальной защиты (СИЗ);
Предоставить надлежащие меры профилактики и защиты от инфекций и средства индивидуальной защиты (маска, перчатки, очки, фартук, дезинфицирующее средство для рук, мыло и вода, чистящие средства) в достаточном количестве медицинскому персоналу и другому персоналу, осуществляющему уход за пациентами с подозрением или подтвержденным диагнозом COVID-19. обеспечивать безопасность таким образом, чтобы им не приходилось тратить деньги на свои нужды.
Уведомлять персонал о технических обновлениях, касающихся COVID-19, и предоставлять соответствующие инструменты для оценки, сортировки, тестирования и лечения пациентов, а также делиться информацией о профилактике и контроле инфекции с пациентами и населением;
При необходимости обеспечить надлежащие меры безопасности для личной безопасности;
Создать среду, в которой работники не будут обвинять других, чтобы они могли сообщать о таких инцидентах, как контакт с кровью или биологическими жидкостями органов дыхания или о случаях насилия, и принимать меры для тщательного мониторинга, включая поддержку жертв;
Консультирование сотрудников по вопросам самооценки, сообщения о симптомах и пребывания дома во время болезни;
Соблюдение режима рабочего времени с перерывами;
Предоставление консультаций медицинским работникам по вопросам охраны труда и техники безопасности их труда и информирование необходимых органов в случаях профессиональных заболеваний;
Не принуждать его к возвращению на работу, где существует постоянная или серьезная опасность для жизни или здоровья, до тех пор, пока работодатель не предпримет необходимых корректирующих действий.
Разрешение работникам осуществлять свое право на дистанцирование от рабочей ситуации, в которой у них есть разумные основания полагать, что она представляет непосредственную и серьезную опасность для их жизни и здоровья. Для защиты от нежелательных последствий при реализации этим правом медицинского работника.
Обеспечение права на компенсацию, реабилитационные и лечебные услуги в случае заражения COVID-19 после контакта на рабочем месте. (Это считается профессиональным облучением и
No Comments