29 Eyl АКЦИЯ ЗАЯВКА НА ПОЛУЧЕНИЕ ОТПУСКНОЙ НЕДЕЛИ
-ОБРАЗЕЦ петиции-
В АНКАРУ ( ) ДЕЖУРНЫЙ СУД ПО ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ
Истец:
АДРЕС :………
АДВОКАТ:
АДРЕС :
ТЕЛЕФОН :
ОТВЕТЧИК:
АДРЕС :……
СТОИМОСТЬ ДЕЛА:…. ТЛ (пока что)
ТЕМА ЗАПРОСА: На данный момент это запрос на сбор TL..
НАШИ ОБЪЯСНЕНИЯ
Клиент А….. Б….. работает на месте ответчика с …/…/2021.
В рамках наших дебиторских запросов, упомянутых выше …/…/…. Заявка была подана в офис посредничества здания суда Анкары от …/…/… с номером файла офиса 2021/…… номер посредничества 2021/……, выданным г-ном Медиатором. Датированная ЭЛЕКТРОННАЯ ПОДПИСЬ Заключительный протокол условного посредничества в гражданских спорах (ПРИЛОЖЕНИЕ-1) также прилагается.
Как также зафиксировано в представленном медиативном акте, за время работы у работодателя клиенту не был предоставлен отпуск выходного дня. Работодатель отказал клиенту-истцу в использовании отпуска, а также в выплате ему еженедельной отпускной.
Как будет продемонстрировано причинами, которые мы объясним ниже, доказательствами, которые мы представим в приложении к настоящему ходатайству, и показаниями свидетелей, клиент имел право на весь недельный отпуск, который является правом, предоставленным ему закон. А именно;
Согласно статье 46 Закона о труде № 1-4857,
«На рабочих местах, подпадающих под действие настоящего Закона, работникам предоставляется не менее двадцати четырех часов непрерывного отдыха (недельного отпуска) в течение семидневного периода при условии, что они отработали установленные в соответствии со статьей 63 рабочие дни до дня отпуска. ” Это называется. Такой недельный отпуск работодатель клиенту не предоставил. Кроме того, согласно следующим пунктам статьи,
«За нерабочий будний день работодатель выплачивает заработную плату этого дня в полном объеме, без какой-либо компенсации за работу. Уже;
а) Время, которое по закону считается рабочим временем, несмотря на то, что оно не работает, и праздничные дни, вытекающие из законов или договоров с поденной оплатой или без нее,
б) Периоды отпусков, указанные в Приложении 2,
в) другие отпуска, предоставленные работодателем в течение одной недели, а также отпуска по болезни и отдыху, предоставленные по заключению врача, засчитываются как отработанные дни.
– Если работа на рабочем месте приостанавливается работодателем на один или несколько дней недели без уважительной и экономической причины, нерабочие дни недели считаются отработанными для получения права на оплачиваемые выходные.
– При возникновении уважительных причин, требующих приостановления работы на рабочем месте более чем на одну неделю, половина заработной платы, выплачиваемой работникам за дни, не отработанные по уважительным причинам, указанным в подпунктах (III) статей 24 и 25. , также оплачивается за будний день. Понятно, что клиент-истец имеет право на еженедельный отпуск. Эта дебиторская задолженность клиента ему до сих пор не выплачена.
2- Как можно понять из представленных платежных ведомостей (Приложение-2), клиент выплачивает минимальную заработную плату, как и другие работники, работающие на той же должности у работодателя, в течение всего срока; ….. TL, с другой стороны, получает ежемесячную комиссию. Клиенту и другим работникам, работающим на рабочем месте, не разрешалось использовать выходные дни, и им не выплачивалась заработная плата за еженедельные отпуска. (Свидетельские показания важны в этом отношении.)
3- Уведомление нотариуса Анкары от ….. Журнал № ….. от работодателя-ответчика предупредил работодателя-ответчика, но в течение указанного периода работодатель-ответчик не произвел никаких платежей по дебиторской задолженности клиента-истца.
4- В этом контексте мы требуем, чтобы законное право клиента-истца и дебиторская задолженность по еженедельному отпуску, которая является эквивалентом его работы, были рассчитаны и переданы клиенту-истцу вместе с процентами, подлежащими начислению.
5- По всем причинам, изложенным выше и которые будут приняты во внимание ex officio вашим уважаемым судом, возникла необходимость подать этот иск, чтобы вынести решение о взыскании нашей дебиторской задолженности за еженедельные отпуска на данный момент, без ущерба для наше право требовать и предъявлять иски за наши другие трудовые права и основания и избыток.
ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ: Закон о труде, Гражданский процессуальный кодекс, другие соответствующие законодательные акты.
ДОКАЗАТЕЛЬСТВА: Заключительный протокол медиации, Личное дело истца, Повестка в суд из банков документов, связанных с выплатой заработной платы, Повестка в суд с заявлением о приеме на работу и увольнении Истца и документы о статусе службы от СГК, ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ПРИЛОЖЕНИИ, Почтовая переписка между клиент и фирма-ответчик, ходатайства, взаимные жалобы, соответствующие юридические документы (будут представлены позже, также запрашиваются повестки в суд), все виды других доказательств,
Мы оставляем за собой право представить доказательства против доказательств, представленных ответчиком.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ПРОСЬБА: По всем причинам, изложенным выше и которые будут приняты во внимание ex officio вашим Достопочтенным судом:
– Кейс
Взимается с ответчика с наибольшим процентом по банковскому депозиту с даты дефолта/судебного разбирательства, на данный момент …..TL Дебиторская задолженность за выходные дни, без ущерба для дебиторской задолженности, которая будет полностью раскрыта в экспертном отчете после принятия наша просьба,
Мы просим по доверенности, чтобы все виды судебных издержек и гонорары адвокатов были оставлены на стороне ответчика. 26.08.2021
Адвокат истца
No Comments