Çeşitli sebeplerden dolayı işçi ile işveren arasında oluşan anlaşmazlık sonrası işine son verilen işçiye, bazı haklar tanınmaktadır. Bu tanınan haklardan biri de ihbar tazminatıdır.
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçi veya işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddesine göre herhangi haklı sebebi, ispatı bulunmadan ve belirlenen sürelere uyulmadan sonlandırılması durumunda sözleşmeyi sonlandıran tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminata ihbar tazminatı denir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesinde ihbar süresinin ne zaman başlayacağı şu şekilde belirtilmiştir:
Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün)
Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün)
Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün)
Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)
Bu sürelere uymayan taraf karşı tarafa peşin ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Buraya tıklayarak diğer makale örneklerimize ve dilekçe örneklerimize ulaşabilirsiniz.
... SULH HUKUK MAHKEMESİNE TALEPTE BULUNAN …
Türk Medeni Kanunu'nda boşanmanın tanımı yapılmamıştır. Boşanma için geçerli olarak kurulmuş olan bir evlenmenin eşlerin…
DAVALARIN YIĞILMASI Davacı, aynı davalıya karşı olan birden fazla asli talebini, taleplerinin tamamen aynı yargılama…
SÖZLEŞME TÜRLERİ Hukukumuzda sözleşme serbestisi ilkesi olduğu için tarafların kanunda tamamlanmamış bambaşka sözleşmeler yapma veya…
KAT MÜLKİYETİ DAVALARI 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu (KMK), Genel Hükümler, Kat Mülkiyetinin ve Kat…
Nişanlanma, evliliğin kurulmasından önceki aşamayı oluşturur. Herhangi bir şekli şart gerekli değildir. Tarafların herhangi bir…