Öncelikle belirtmek gerekir ki ibraname yazılma şekli son derece önemlidir. Doğru bir şekilde düzenlenmeyen ibranamelerin geçersiz sayıldığı durumlar söz konusudur. Çalışanlar, henüz var olmayan bir alacak için ibraname imzalarlar buna göre çalışma dönemi içerisinde imzalanmış ibranameler geçerli olmaz.
Burada altını çizmek gerekir ki Borçlar Hukuku uygulamasında ibra sözleşmesinin şekli konusunda herhangi bir düzenleme mevcut değildir. Bu sebeple ibranamenin nasıl düzenlenmesi gerektiği ve ibraname düzenleme şartları Yargıtay kararları ile birlikte sınırlandırılmıştır. Buna ek olarak söz konusu ibraname işçi ve işveren tarafından karşılıklı olarak imzalanır ve bir nüshası işverende kalır.
Genel anlamda işçi ile işveren arasında imzalanmış olan iş sözleşmesinin sona erme tarihi ile ibraname tarihi arasında en az 1 aylık bir süre bulunmalıdır. İbranamede yer alan ibra konusu herhangi bir anlam karışıklığına mahal vermemeli ve açık, net olmalıdır. Alacakların türü ve miktarı ayrı maddeler olacak şekilde ibranamede yer almalıdır.
İşçi tarafından imzalanan ibraname yukarıda yer vermiş olduğumuz şartları taşımadığı takdirde geçersiz olur. İşveren söz konusu bu alacağın işçiye tahsis edildiğini bir banka makbuzu ile ispatlayamadığı halde ibranameye dayanarak borcun sona erdiğini iddia edemez.
... SULH HUKUK MAHKEMESİNE TALEPTE BULUNAN …
Türk Medeni Kanunu'nda boşanmanın tanımı yapılmamıştır. Boşanma için geçerli olarak kurulmuş olan bir evlenmenin eşlerin…
DAVALARIN YIĞILMASI Davacı, aynı davalıya karşı olan birden fazla asli talebini, taleplerinin tamamen aynı yargılama…
SÖZLEŞME TÜRLERİ Hukukumuzda sözleşme serbestisi ilkesi olduğu için tarafların kanunda tamamlanmamış bambaşka sözleşmeler yapma veya…
KAT MÜLKİYETİ DAVALARI 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu (KMK), Genel Hükümler, Kat Mülkiyetinin ve Kat…
Nişanlanma, evliliğin kurulmasından önceki aşamayı oluşturur. Herhangi bir şekli şart gerekli değildir. Tarafların herhangi bir…