İbraname Geçerlilik Şartları Nelerdir?

İbraname Geçerlilik Şartları Nelerdir?

İbranamenin geçerlilik şartları ile ilgili düzenleme Türk Borçlar Kanunu 420. Maddesinin 2. Fıkrasında düzenlenmiştir. Söz konusu bu şartları taşımayan bir belge hüküm doğurmaz, geçersizdir. Söz konusu bu şartlar aşağıda sıralanmıştır;

1. Öncelikle belirtmek gerekir ki ibranamenin yazılı olması şarttır, eğer söz konusu ibraname sözlü bir şekilde yapılırsa geçersiz olur. Bu nedenle işçinin imzasının da söz konusu bu ibranamede yer alması gerekir.
2. Bir işçi tarafından imzalanan ibranamenin geçerli olabilmesi için belgenin, iş sözleşmesinin sona ermesini takip eden 1 aylık sürenin sonunda imzalanması gerekir. Diğer bir deyişle işçinin işten ayrılmasından en az 1 ay sonra ibraname imzalanabilir. Söz konusu bu süre bir alt sınırdır. Fakat ilgili kanunda bir üst sınır öngörülmemiştir. Buna göre; söz konusu bu 1 aylık süre geçtikten sonra her zaman ibraname imzalanabilir.
3. İbranameye konu olan alacağın türü ve miktarı açık ve net bir şekilde ilgili belgede yer almalıdır. İbranamede soyut ve genel ifadelere yer verilmemelidir. Soyut ve genel ifadelere yer verilen ibranameler geçersiz sayılır. Bu nedenle düzenlenen ibranamelerde her hak türü kalem kalem ve miktar miktar belgeye eklenmelidir.
4. Söz konusu alacağın türü ve miktarı işçiye banka aracılığıyla ve eksik meblağ kalmadan ödenmiş olmalıdır. Söz konusu bu ödeme bizzat işçi adına açılmış bir banka hesabına bu ödeme yapılmalıdır.