فسخ قرارداد کار به دلایل موجه

23 Eki فسخ قرارداد کار به دلایل موجه

حق فسخ حق کارگر به دلیل درست

حق پایان فوری کارگر با ماده۴۲ قانون کار شماره ۷۵۸۴ تنظیم شده است. مفاد ماده فوق تحت عنوان دلایل بهداشتی ذکر شده است ، دولتهایی که با قوانین اخلاقی و حسن نیت مطابقت ندارند و دلایل قانع کننده در این قانون همچنین آمده است که حق فسخ فوری کارگری که حق فسخ فوری دارد با کار به عنوان قرارداد کار دائمی یا نامحدود تفاوتی ندارد و در هر صورت می تواند از این حقوق بهره مند شود.

دلایل بهداشتی و حق فسخ فوری

الف) اگر کاری که موضوع قرارداد است به دلیل ماهیت کار برای سلامتی یا زندگی کارگر خطرناک است.
ب) اگر کارفرما یا کارفرمای دیگری که ملاقات کرده و از نزدیک با کارگر در ارتباط است ، در معرض یک بیماری عفونی یا بیماری ناسازگار با کار کارگر باشد.
شرایطی که با اصول اخلاقی و حسن نیت و موارد مشابه مطابقت ندارد:

الف) اگر کارفرما با نشان دادن صلاحیت ها یا شرایط غلط در مورد یکی از نکات اساسی این قرارداد در زمان عقد قرارداد کار یا دادن اطلاعات غلط یا اظهارات ، کارگر را گمراه کند.
(ب) اگر کارفرما به نحوی که کارمند یا یکی از اعضای خانواده از او با احترام یا افتخار یاد می کند ، کارمند را اظهارات ، رفتار یا آزار و اذیت کند.
ج) اگر کارفرما کارگر یا یکی از اعضای خانواده وی را اذیت و ارعاب کند ، یا اگر یکی از اعضای کارگر یا خانواده او را تحریک کند که خلاف قانون عمل کند ، تحریک ، کشاندن یا مرتکب جرمی شود حبس علیه یکی از کارگران و اعضای خانواده وی ، اتهامات یا اتهامات سنگین.
د) اگر کارگر در محل کار توسط کارگر دیگری یا شخص ثالث مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفته و به کارفرما اعلام شود اقدامات لازم انجام نمی شود.
ه) اگر کارفرما مطابق مقررات قانون یا شرایط قرارداد مزد کارگر را پرداخت یا پرداخت نکند ،
و) درصورتی که مزد به ازای هر قطعه یا مقدار کار پرداخت شود و کارفرما کمتر از تعداد و مقدار کاری را که می تواند توسط کارفرما به کارگر انجام شود بدهد ، تفاوت مزد به موقع و دستمزد پرداخت می شود توسط کارگر دریافت نمی شود یا شرایط کار اعمال نمی شود.
دلایل قانع کننده:

اگر دلایل قانع کننده ای وجود داشته باشد که نیاز به توقف کار بیش از یک هفته در محل کار محل کار دارد.

در مورد شرایط فوق ، کارمند حق فسخ قرارداد کار بدون این کار را خواهد داشت