حق رویه ای را به دست آورد

21 Kas حق رویه ای را به دست آورد

مجمع عمومی دیوان عالی کشور حق انحصاری را به شرح زیر تعریف کرده است. در یک دادخواست ، حق یک طرف ناشی از رویه دادگاه یا طرفین است و بنابراین حق دیگری است که علیه دیگری است و باید رعایت شود. به عنوان مثال ، دادگاه حقی را به نفع تصمیم لغو رای دیوان عالی کشور به دست می آورد.

هنگامی که دادگاهی با رای دیوان عالی کشور مطابقت دارد ، موظف است تحقیقات و تحقیقات را همانطور که در رای گیری آمده و مطابق با اصول قانونی مندرج در این تصمیم انجام دهد. بنابراین ، نتیجه بعدی دادگاه که مغایر با اصول مندرج در تصمیم ابطال شناخته شود ، دلیل فساد است زیرا با رویه مطابقت ندارد.

با تصمیم به لغو پرونده ، رویه و قانون به یک دولت تبدیل شد. نادیده گرفتن این تمایز بین رویه و قانون است که منجر به نقض آشکار نظم عمومی می شود. بر این اساس ، تصمیم دیوان عالی کشور برای انطباق با دادگاه به این تصمیم هماهنگی بستگی دارد. بنابراین او نمی تواند تصمیم بگیرد که در برابر این تصمیم سازگاری مقاومت کند. وی می تواند مطابق آنچه در مصوبه مصوبه نشان داده شده معاینه کند یا همانطور که نشان داده شده تصمیم جدیدی بگیرد

در دعوایی که استثنا و حقی برای رعایت منافع هر دو طرف وجود نداشته باشد ، برای ایجاد عواقب حقوقی ، باید از طریق یک دادخواست یا دادگاه یا دادگاه عالی اقدام قانونی شود.

مجمع عمومی قانون قضایی
“متن دادرسی دادرسی”
دادگاه: دادگاه کار

رأی دادگاه بدوی کشور در تاریخ ۳۱.۰۳.۲۰۱۱ تصمیمی است درمورد پذیرش پرونده توسط اولین دادگاه کار بورسا. با تصمیمات خود در تاریخ ۰۳.۱۰.۲۰۱۳
الف) خلاصه ادعای شاکی:
اگر شاکی در محل کار متهم به عنوان یک لیفتراک کار کند ، شغل ، شرایط کار با یک تغییر اساسی موافقت نمی کند ، پس کار توالی قطعه به طور ناعادلانه توسط کارفرما خاتمه می یابد ، کاری که او برای آن درخواست قرار ملاقات کرده است ، ۲ هفته کار به عنوان مرخصی ، اضافه کار ، حقوق تعطیلات هفتگی و حقوق عمومی تعطیلات ، جبران خسارت ، اخطار ، حقوق اضافه کار ، هفتگی تعطیلات تعطیلات ، تعطیلات ملی ، تعطیلات عمومی ، عدم پرداخت با گزارش حق الزحمه ، ۱۳۰۰ لیر ترکیه با احتساب سود بهره.
ب) خلاصه پاسخ پاسخ دهنده:
گزارش شد که متهم سطوح فلزی محل کار را پوشانده ، قسمتهای آبکاری روی و کاتافورز را پوشانده و اگر شاکیان از ۰۴.۱۱.۲۰۰۹ به عنوان کمربند بند در بخش کاتافورز کار می کردند ، شاکی تغییر وظیفه را پذیرفت. و با عدم آمدن به کار از تاریخ ۰۴.۱۱.۲۰۰۹ از قرارداد کار امتناع می ورزد. خواستار انفصال پرونده شد.
تصمیم دادگاه محلی ج) خلاصه:
بر اساس شواهد جمع آوری شده و گزارش کارشناسی ، فرض بر این است که در حال کار به عنوان لیفتراک است و راه اندازی سیستم تعلیق در قسمت آبکاری روی که در محدوده پرونده تنظیم شده است ، یک تغییر اساسی در شرایط کار است. با اعلام اینكه كارهایی كه در روزهای تعطیل و تعطیلات رسمی انجام شده بود ، با اظهارات شاهد روشن شد و درجه اعترافات غیرمترقبه مورد احترام قرار نگرفت ، این پرونده پذیرفته شد.
د) اعتراض:
متهم به این تصمیم اعتراض کرد.
ه) توجیه:
۱ با توجه به دلایل قانونی که تصمیم بر اساس دست نوشته های جمع آوری شده و شواهد جمع آوری شده است ، فرجام خواهی های متهم فراتر از محدوده بند است.
۲. درمورد صحت نوحه بین طرفین اختلاف است.
برای خاتمه بدهی های کارفرما بین کارفرما و کارفرما ، موضوع بطلان توافق نامه های کیفری منعقده قبل از اجرای قانون تعهدات ترکیه باید در اصول زیر بررسی شود:
الف) در چارچوب قانون قضایی ریشه دار دپارتمان ما ، توافقات قراردادی منعقد شده در طول رابطه تجاری بی اعتبار شناخته می شود. در این دوره ، کارگر کاملاً به کارفرما وابسته است و علی رغم مقررات امنیت شغلی ، می توان برای ادامه روابط تجاری قرارداد کار کرد یا بر خلاف میل وی کار کرد تا در اسرع وقت برخی از مطالبات شغلی را دریافت کند. روز ،
ب) اگر قانون اساسی فاقد تاریخ باشد و محتوای آن پس از تاریخ خاتمه به وضوح مشخص نباشد ، قابل ارزیابی نیست

ج) – ثبت قانون تعهدات شماره ۸۱۸ باید جداگانه ارزیابی شود. در صورت عدم موفقیت یکی از طرفین در قرارداد ، هیچگونه تقلب و ارعابی بر خلاف میل طرف دیگر یا شخص ثالث صورت نخواهد گرفت.
از طرف دیگر ، معیار استفاده بیش از حد مندرج در ماده ۲۱ قانون تعهدات شماره ۸۱۸ نیز باید از نظر اعتبار قراردادهای تخلیه ارزیابی شود.
پرونده های وصیت نامه باید در یک دوره یک ساله مندرج در ماده ۳۱ قانون تعهدات شماره ۸۱۸ دیوان عالی کشور مطرح شود ، با این حال ، دوره استخدام یک ساله در رابطه با پذیرش های چاپی دریافت شده در طول اشتغال ، در طول دوره روابط کار انجام نمی شود.
د) – توافق نامه آزاد سازی راهی برای خاتمه بدهی است که وجود آن بلامنازع است ، فسخ بدهی های مشکوک یا مورد اختلاف امکان پذیر نیست. بنابراین نباید در نظر گرفت که بدهی ادعا شده توسط کارمند غیرقابل اجرا است. قراردادهای کیفری که با دفاع کارفرما و سایر سوابق مغایرت داشته باشد باید فاقد اعتبار تلقی شوند (دادگاه تجدیدنظر ۹).
ه) اگر کالا با قرارداد پرداخت شود ، اگر مطالبات به طور کامل پرداخت شود ، بدهی با اجرا خاتمه می یابد. از طرف دیگر ، در صورت بازپرداخت جزئی ، ما برای ادعا در دادرسی دادگستری ارزش قائل نیستیم و پرداخت در هنگام دریافت رسید تلقی می شود. دریافت مقدار کار انجام شده در حین کار ، نتیجه دریافت را از بین نمی برد.
و) – مسئله اعتبار باید در قراردادهای تخلیه غیرقراردادی با دقت مورد توجه قرار گیرد. بررسی وصیت نامه و قطعنامه اعتبار اقرار باید با توجه به خصوصیات پرونده انضمامی مورد بررسی قرار گیرد. در زبان عبری که پس از فسخ و شمردن موارد اعتباری یک به یک داده می شود ، تا زمانی که موارد وصیت نامه اثبات شده و اثبات وصیت نامه ارائه شود ، وصیت نامه معتبر است ، باز هم اعلام حقوق کارمندی کارمند نسبت به عبرانی ها نشان می دهد که وی تمایلی به این کار ندارد.
ح) نمی توان گفت که بدهی از نظر مطالبات کارگری که در قانون اساسی گنجانده نشده است ، پایان یافته است. با توجه به برخی از ادعاهای کارگری عبری ، وجود دفاع و تناقض و تناقض توافقنامه را کاملاً بی اعتبار نمی کند. در مورد قسمتهایی که با دفاع مغایرت نداشته باشد ، باید اراده پرداخت شود ، به عبارت دیگر ، می توان در مورد تأثیر تقسیم سردرگمی در چنین مواردی صحبت کرد. در صورت پذیرش رسید به عنوان رسید برخی مطالبات ، ممکن است به دلیل تضاد از نظر برخی از حقوق تجارت و مطالبات ، از آن نامعتبر ذکر شود. برای مواردی که هیچ گونه تناقضی ندارند و هیچ مبلغی ندارند ، بدهی از طریق بدهی پایان می یابد.
دفاع عبری را می توان در هر مرحله از پرونده با اعتراض به لغو حق مطرح کرد.
در این حالت ، حق امتیاز فوق الذکر را که هنگام عزیمت مستحق آن بوده ام ، بدست آوردم. ۲۱۴.۶۴ لیره ترکیه در صورت دستمزد معوقه تعلق می گیرد.
دادگاه از نظر محتوای متناقض مورد ارزیابی قرار نگرفت. با این حال ، برخی از نظر مقدار کار برای ضبط وجود دارد ، تعطیلات رسمی و تعطیلات آخر هفته از نظر کمی شامل برخی از آنها نمی شود و از نظر دامنه تعارضی وجود ندارد. اگر دادگاه کار بیشتری به دست آورد ، مبلغ پرداختی باید کسر و مبلغ پرداختی کسر شود. تصمیم کتبی اشتباه است.
۳ – گرچه شاکی در صورت زیاده خواهی حقوق خود را حفظ نمی کند ، اما احقاق مطالبات با احراز حقوق دادگاه در مورد پرونده مازاد ، انجام آن اشتباه است.
دادگاه در تصمیم قبلی خود تصمیم گرفت پرونده را معکوس و پرونده را رد کند.

.