23 Eki جبران خسارت وارده
جبران حادثه کار چیست؟
کار غرامت حادثه; در صورت آسیب و یا مرگ یک کارمند است که در محل کار با توجه به ارتباط کاری از کارفرما آن است که یک ماده و غیر نقدی خسارت دادخواست توسط کارفرما و یا بستگان خود را برای جبران خسارت.
جبران حادثه کار را می توان در برابر کارفرمای اصلی و تمام پیمانکاران فرعی ثبت .
ملاحظات حوادث کار چیست?
طبق ماده ۱۳ قانون بیمه اجتماعی شماره۵۵۱۰ مواردی وجود دارد که حوادث کاری در نظر گرفته می شود و موارد جبران خسارت را می توان باز کرد:
هر نوع جسمی یا روانی آسیب رنج می برد توسط کارگر در حالی که او در محل کار به عنوان یک تصادف حرفه ای در نظر گرفته شده است. مهم نیست که چگونه کارگر مجروح شد و یا کشته شدند. اگر این حادثه که کارگر در محل کار در معرض, آن را به عنوان یک تصادف حرفه ای در نظر گرفته و ممکن است موضوع را به جبران خسارت. مثلا, اگر یک حمله قلبی در محل کار رخ می دهد, آن است که تنها توسط دادگاه تجدید نظر به عنوان یک تصادف کار پذیرفته.
با توجه به این واقعیت است که کارگر است فرستاده شده به محل دیگری خارج از محل کار با توجه به کارفرما عمل می کند که کارگر در معرض در حال حادثه شغلی و موضوع پرداخت غرامت.
اگر کارمند این نسخهها کار میکند به طور مستقل از طرف خود و حساب به دلیل از کار انجام شده توسط کارفرما هر گونه حوادث رخ می دهد که به دلیل از کار او انجام شده است می توان به موضوع پرداخت غرامت حوادث کار.
حوادث ناشی از پرستاری یک کارگر زن در زمان اختصاص داده شده به شیر به کودک خود را مطابق با حوادث کار قانون کار. برای مثال یک کارگر که زخمی توسط یک صندلی در حال سقوط از بالای بالکن زمانی که او / او پرستاری / فرزند او می تواند باز کردن یک کارفرما به کار غرامت حادثه.
هر حادثه رخ می دهد که هنگامی که یک کارگر می رسد در محل کار انجام شده توسط کارفرما یک تصادف در محل کار است. در عمل ، چنین حوادث حوادث نامیده می شود.
در عمل ، سوال کنجکاو ترین از چه مدت کارگران در مورد جبران حادثه کار گذشت. آیا این حادثه منجر به مرگ یا مجروح طبیعت کار یک تصادف بین کارگر و کارفرما به میزان نقص در تحقق حادثه کاری دستمزد کارگران ناتوانی ناشی از یک حادثه کاری و اینکه آیا ناتوانی رای دادن به چالش کشیده خواهد شد برای تعیین مدت از کار غرامت حادثه. ترکیه منجر به ادعای متوسط برای جبران حداقل۲-۱.۵ سال است.
زمان برای باز کردن ادعای جبران خسارت مربوط به کار
مدت جبران خسارت اقدام با توجه به حادثه, به عبارت دیگر, اساسنامه محدودیت ها ۱۰سال از تاریخ حادثه در کار قانون تعهد ماده ۱۴۶. هیچ تفاوتی در محدودیت زمانی عمومی بین آسیب و مرگ وجود دارد.
لازم به ذکر است که اگر یک پرونده جنایی باز شد به دلیل یک تصادف کار مدت در مورد محدودیت “از این مورد بیشتر در مورد جبران خسارت ناشی از حادثه کار در مدت مورد باید اعمال شود. برای مثال در صورت مرگ دو کارگر مشغول به کار در بخش ساخت و ساز یک پرونده کیفری خواهد شد به جرم باعث مرگ توسط مالیات دهندگان. در صورت مرگ دو نفر, دوره محدودیت قانونی پرونده جنایی است ۱۵ سال ها. اساسنامه ۱۵ ساله محدودیت در دادرسی کیفری نیز در صورت جبران حوادث کاری اعمال خواهد شد. اما اگر دو نفر مجروح از ساخت و ساز قرار می گیرند به عنوان یک جرم خواهد بود جرم و جنایت ، مدت زمان محدودیت در مورد خواهد بود ۸ سال است.
نکته دیگری که باید در نظر گرفته شود در شرایط استفاده از این زمان دوره ای است که نمی توان دقیقا مشخص در موارد معلولیت به عنوان یک نتیجه از حوادث کار است آغاز زمان از دوره. اگر ناتوانی را افزایش می دهد با توجه به وضعیت در حال تحول اموال وضعیت شروع به کار به عنوان آخرین گزارش از تاریخ اعتبار.
دادگاه صالح به ادعای جبران خسارت مربوط به کار
دادگاه کار مجاز است به در حوادث کار نگاه به شرح زیر تعیین
در مورد حوادث کاری ، دادگاه عمومی صلاحیت صلاحیت دادگاه متهم شخص حقیقی یا حقوقی در تاریخ محاکمه است. اگر متهم بیش از یک است, دادگاه حل و فصل یکی از آنها نیز مجاز.
دادگاه کار, که در آن حادثه کار و یا آسیب رخ می دهد, همچنین مجاز به نگاه به مواد و غیر نقدی خسارت موارد ناشی از حوادث کار.
دادگاه کار, که در آن حادثه کار و یا آسیب رخ می دهد, همچنین مجاز به نگاه به مواد و غیر نقدی خسارت موارد ناشی از حوادث کار.
دادگاه کار نیز مجاز به حل و فصل ناتوانی از کارگر است که به دلیل یک حادثه کار غیر فعال شده است, و یا از مرگ بستگان کارگر متوفی.
قراردادهای مجوز بر خلاف مقررات فوق بین کارفرما و کارفرما نامعتبر است.
مورد تشخیص تصادف کار
حوادث باید توسط کارفرما به موسسه تامین اجتماعی گزارش شود. پس از اطلاع از کارفرما و یا کارمند خورشیدی بازرسی با استفاده از بازرسان و سازماندهی یک بررسی گزارش حادثه وقوع حادثه و نقص از طرف وضعیت. این گزارش به بررسی, اگر این حادثه به عنوان یک حادثه کار در نظر گرفته, دارنده حق می تواند یک مورد از خسارت مادی و اخلاقی در دادگاه کار باز.
اگر چه کار حادثه اعلام شده توسط کارفرما به عنوان یک اطلاع رسانی و متهم در صورتی که این حادثه رخ داده است و اعلام کرد به عنوان یک حادثه محل کار توسط تامین اجتماعی موسسه کسب و کار باز خواهد شد که باید آن را در صورت تشخیص از این حادثه. اختلاف در مورد تعیین حادثه به طور مستقیم به حق موسسه تامین اجتماعی و نه جبران خسارت موسسه مربوط می شود. بنابراین ، مورد تعیین حادثه کسب و کار به عنوان یک مورد مستقل از مورد جبران خسارت دیده می شود. دوره باز کردن مورد تشخیص تصادف کار به مدت ۱۰ سال از تاریخ حادثه کار است. در مورد حادثه کار به عنوان یک مورد جداگانه شناسایی شده است ، مورد جبران حادثه کار باید به نهایی انتظار می رود.
این مورد برای تعیین محل حادثه کاری کارمند در حمایت از محیط کار در صورت تصادف منجر به شناسایی و از کار افتادگی کارگر, مرگ, مرحوم بستگان متوفی در مرگ روابط منظم درآمد. بخش معینی از درآمد از میزان جبران خسارت درخواست شده در مورد جبران خسارت کسر.
اگر ادعای جبران خسارت قبل از حادثه ثبت شده باشد ، اگر کار برای تهیه گزارش انجام شده باشد ، دادگاه باید زمان را برای گزارش حادثه به موسسه تامین اجتماعی گزارش دهد. اگر حادثه قابل قبول است به عنوان یک حادثه شغلی توسط مقامات لازم است برای باز کردن یک نمایش به شاکی به منظور تعیین یک کار حادثه ای است که بر امنیت اجتماعی, موسسه و رشته حقوق و در نتیجه کارفرما است ، به عنوان یک نتیجه از این مورد تعیین شده است باز به دادگاه برای دیدن نتیجه آزمایش با توجه به نتیجه این دادگاه مورد بررسی قرار گیرد.
No Comments