اگر کارمند در محل کار خودکشی کند ، آیا حادثه کار شمارش می شود

07 Kas اگر کارمند در محل کار خودکشی کند ، آیا حادثه کار شمارش می شود

دهمین اتاق مدنی دادگاه عالی تجدیدنظر در تصمیم خود به تاریخ ۳۰.۰۵.۱۹۹۵ به شماره ۴۶۴۱/۵۰۱۹ تصمیم گرفت که / برای اینکه یک حادثه شغلی محسوب شود ، قرارداد خدمات باید مطابق تعریف قانون تعهدات بین مصدوم و کارفرما Y. طبق دیوان عالی کشور ؛ به عنوان یک فرد بیمه شده محسوب نمی شود ، پذیرش تصادف به عنوان یک حادثه کار امکان پذیر نیست.

خودکشی قصد خاتمه دادن به زندگی فرد ، اقدام عمدی و عمدی بر خلاف نتیجه فرد است. کارگرانی که به عنوان بیمه کار می کنند طبق تصمیمات قضایی از حوادث کار محسوب می شوند. در حقیقت ، با توجه به نهاد تأمین اجتماعی و تصمیمات قضایی ، بدیهی است که چنین حوادثی به عنوان حوادث کار تلقی می شوند. مهم نیست که کارگر با اراده خود عمداً خود را ذبح کند و با بیان سالم تری نباید با اراده خود به زندگی خود پایان دهد و به عنوان یک حادثه در محل کار محسوب می شود. در نظر گرفتن خودکشی به عنوان یک حادثه کاری مهم نیست. در اینجا فقط خودکشی ذکر شده است ، علت خودکشی بررسی نمی شود. دیوان عالی کشور در تصمیمات خود به روشنی و پیوسته تصدیق می کند که خودکشی در محل کار یک حادثه کاری تلقی می شود.

شیوه های مربوط به شعب بیمه کوتاه مدت بیمه های اجتماعی و قانون بهداشت عمومی شماره ۵۵۱۰ خودکشی در محل کار نیز به عنوان یک حادثه کار محسوب می شود. . وقایع رخ داده در زمانی که بیمه شده در محل کار است باید صرف نظر از اینکه کار به کار انجام شده مربوط باشد ، به عنوان یک حادثه شغلی در نظر گرفته شود. از این لحاظ ، افراد بیمه شده هنگام سقوط در حیاط سقوط می کنند ، در حالی که توپ را در ساعت استراحت بازی می کردند ، پای او را چرخاندند ، هنگام خوردن میوه در باغ از دست او افتادند ، هنگام غذا خوردن دست خود را قطع کردند و در هنگام استراحت در اجاق گاز مسموم کردند. اتاق استراحت ، خودکشی در محل کار ، غرق شدن در استخر در محل کار محل کار وی در حالی که برای مرخصی بود. تصادفاتی که کارمندان وسایل نقلیه در این وسایل نقلیه سپری خواهند کرد به عنوان تصادفات کار پذیرفته می شوند.

مسئولیت کارفرما در اثر حوادث به عنوان نقص جدی آسیب دیدگان محدود است. اگر علت رابطه علیت ناشی از رفتار خود کارمند باشد و شدت علیت به طور کامل قطع شود ، می توان به یک نقص شدید اشاره کرد. اگر کارمند ساده ترین مراقبت اساسی و اساسی را که از وی در حین انجام کار انتظار می رود نشان نداده باشد ، رفتار وی باعث برکناری کارفرما خواهد شد. اگرچه پیوند علیت رفتار ناقص کارمند دقیقاً قطع نمی شود ، اما ممکن است رابطه مشترک علت و معلولی ذکر شود و نقص و کاهش غرامت به عنوان یک احتمال در نظر گرفته شود.

بنابراین ، ارتباط بین حادثه کار و پردازش فعل قطع شده است. بنابراین ، از آنجا که کارفرما نمی تواند مسئول از دست دادن حادثه شغلی باشد ، نمی توان خسارت وارده را جبران کرد.
تصمیم قضایی مرتبط
دهمین اتاق مدنی دادگاه تجدیدنظر
در حال حاضر ، موسسه بیمه شده کار در محل کار ، کار در محل کار ، ترک کار نزدیک به پایان محل کار در اتاق زیر شیروانی محل کار در خوابگاه خود را در محل کار حلق آویز می کند ، به طوری که واقعه بیمه ادعا می شود به دلیل تصادف باشد. بنابراین ، اگر امنیت بیمه اقدامات لازم برای سلامت جسمی و روانی را انجام دهد ، همیشه برای بیمه شده اجباری نیست که تحت مسئولیت کارفرما کار کند. می توان توجه داشت که حتی اگر یک حادثه و موقعیتی از چنین علاقه و رابطه ای برخوردار نباشند ، یک واقعه رخ داده را می توان یک حادثه شغلی دانست. به عنوان مثال ، اگر اقدام انتحاری در محل کار رخ داده باشد ، حتی اگر این حادثه فقط در محل کار رخ داده باشد ، خودکشی مربوط به کار بیمه شده و عدم موفقیت کارفرما نیست ، بلکه مطابق با وضوح ماده ۱۱۰ ماده قانون شماره ۵۰۶ ، این حادثه هنوز یک حادثه شغلی است.