گزارش عدم حضور در کار کارفرما؛ نام خانوادگی-عنوان: نشانی: کارگر؛ نام خانوادگی:شماره شناسنامه جمهوری ترکیه:تاریخ / تاریخ غیر استخدام: ساعات عملکرد: مشخص شده است که کارمند ما که در محل کار ما کار می کند و نام ، نام خانوادگی / عنوان و آدرس آن در بالا نوشته شده است ، بین...
گواهی انتصاب کارگر نام و نام خانوادگی کارفرما: عنوان: نشانی: نام و نام خانوادگی کارمند: تاریخ خاتمه قرارداد کار: کارگر فرستاده شد محل کار : نشانی: کار برای انجام : قرارداد کار ، نام و نام خانوادگی آن در بالا ذکر شده است و کارمند در تاریخ… ../…. /… با شرکت ما امضا کرده است...
دادگاه عالی جمهوری ترکیهدفتر حقوقی نهمپایه: ۲۰۱۵/۱۶۷۷تصمیم: ۲۰۱۶/۱۱۱۹تاریخ تصمیم گیری: ۳۰.۰۵.۲۰۱۶ پرونده: شاکی تقاضا کرد که در مورد پرداخت هزینه مطالبات تصمیم گیری شود. دادگاه محلی این پرونده را رد کرده است. پس از فرجام خواهی وکیل شاکی در مدت قضاوت ، گزارش تهیه شده توسط قاضی تحقیق...
ماده ۲۵ قانون کار ، حق فسخ فوری کارفرما را تنظیم کرده است. بر این اساس ، فارغ از تعیین یا عدم تعیین این مدت ، کارفرما می تواند در مواردی که کارمند از قوانین اخلاقی و حسن نیت مانند آزار جنسی کارمند پیروی نکند...
مطالبات دریافتی کار در قانون کار شماره ۴۸۵۷ و حق الزحمه ، غرامت و غیره تنظیم شده است که معادل کار و کار کارگر است. ارزش های پولی مشکل حقوق و مطالبات کارگران از جدا شدن یا برکناری کارگران از محل کار ناشی می شود. بیشتر...
