مطالبه خسارت غیر مالى در نتیجه یک حادثه کارى منجر به مرگ

14 Kas مطالبه خسارت غیر مالى در نتیجه یک حادثه کارى منجر به مرگ

تعریف تصادف کار در قانون بیمه های اجتماعی و بیمه سلامت عمومی تعریف شده است. ماده ۱۳ – حادثه کار ؛ الف) به بیمه شده در محل کار ، ب) (اصلاح شده: ۱۷/۰۴/۲۰۰۸ – ۸/۵۷۵۴ هنر.) اگر بیمه شده به طور مستقل از طرف خود و از طرف حساب کار کند ، به دلیل کار انجام شده توسط کارفرما برای شغل خود عمل می کند. بیمه گر که طبق بند (الف) بند اول ماده ۴ این قانون شیر می دهد ، کودک برای مدت زمان اختصاص داده شده به شیر طبق قانون ، ه) بیمه شده ، وسیله نقلیه ای که در هنگام ورود کار به کارفرما ارائه شده و شخص بیمه شده باید بلافاصله یا دیرتر از نظر جسمی یا روانی از کار بیفتد. واقعه را تبدیل کنید.

برای دریافت غرامت در برابر حوادث شغلی ، ضرر باید در نتیجه یک عمل واقعی و غیرقانونی رخ دهد. همچنین باید بین آسیب و عمل پیوند علی و معلولی وجود داشته باشد. ماهیت مسئولیت حقوقی کارفرما ناشی از حوادث شغلی براساس نظر دادگاه صلاحیت در تصمیمات قبلی است. در این حالت ، اگر رابطه معلولی مناسب بین عمل ناقص کارفرما و خسارت وجود نداشته باشد ، مسئولیت کارفرما قابل بیان نیست. اگر پیوند علی و معلولی مناسبی وجود داشته باشد ، منجر به حق مطالبه غرامت مالی و معنوی خواهد شد. مطابق ماده ۴ قانون ایمنی و بهداشت شغلی ، کارفرما موظف است از سلامت و ایمنی شغلی کارکنان اطمینان حاصل کند.

ماده قانون مربوط به تنظیم خسارت غیر معنوی: قانون تعهدات ترکیه ماده ۵۶ در صورت آسیب جدی جسمی یا مرگ ، ممکن است تصمیم بگیرد که مبلغ مناسب را به عنوان خسارت اخلاقی به بستگان متوفی یا شخص متوفی پرداخت کند. ضرر سنگین

آنچه در اینجا از نزدیکان متوفی فهمیده می شود ، محل بحث است. جبران خسارت برای مرگ مستقل از ارث است. با این حال ، حتی اگر شما وارث متوفی باشید ، اگر درد معنوی و اضطراب عاطفی ناشی از مرگ احساس نکنید ، جبران خسارت معنوی به شما تعلق نمی گیرد. به طور خلاصه ، اصطلاح رابطه نزدیک مرگ را باید کسی دانست که واقعاً از مرگ شخصی که با او رابطه نزدیک دارد ، پشیمان است.

حادثه معدن ، که در آن ۳۰۱ نفر در ۱۳ مه ۲۰۱۴ در سوما جان خود را از دست دادند ، یکی از بزرگترین و دردناک ترین حوادث کشورمان است. در مورد دو برادر که در این حادثه معدنکاری جان خود را از دست دادند ، دیوان عالی کشور دو اظهار نظر متفاوت با اختلاف سه ماه ارائه داد. از این دو برادر به طور جداگانه در دادگاه محلی شکایت شد و دادگاه ، پدر و خواهر به همراه پدربزرگ و مادربزرگ که با هم زندگی می کردند ، ۲۰ غرامت پرداخت کردند و پرونده به دادگاه عالی منتقل شد. دادگاه تجدیدنظر تصمیم خواهر و برادر اول را تأیید کرد. توسط دیوان عالی کشور بیان شد که بازدارندگی در خسارات غیرمالی مهم است ، باید تعیین شود که در میزان بازدارندگی جبران خسارت غیر مالی شود ، حقوق مردم و زندگی واقعی آنها انسانی است. زندگی

با این حال ، برعکس برای خواهر و برادر دوم در همان آپارتمان تصمیم گرفته شد و با یک تصمیم ناعادلانه شکسته شد. هیچ ارتباط واقعی بین علت متوفی و ​​متوفی و ​​پدربزرگ پدربزرگ برای تصمیم گیری در مورد رد خسارت غیر معنوی وجود ندارد. دادگاه عالی ۲۱. دادگاه عالی تجدیدنظر به اتفاق آرا به فاصله سه ماه از همان اختلاف تصمیم گرفت.

رای دیوان عالی کشور در این باره

۲۱ دادگاه عالی جمهوری ترکیه قانون حقوقی

پرونده: متقاضیان خسارت غیر معنوی متقاضی ناشی از مرگ وی در محل کار را مطرح کردند.

از طرف متهم در دادگاه بدوی. و نمایندگان مجلس قانون تجدیدنظر را تنظیم کردند.

دادگاه منطقه ای دادگستری ، متهمان یک شرکت سهامی و. نمایندگان مجلس از رد درخواست تجدیدنظر خودداری کردند.

تصمیم دیوان عدالت منطقه ای متهمان یک شرکت سهامی و. قابل فهم بود که فرجام خواهی در دوره تجدیدنظر است و فرجام خواهی مقاله موجود در پرونده قرائت شد ، پرونده قرائت شد و تصمیم زیر اتخاذ شد.

قضاوت: پرونده درمورد درخواست جبران خسارت معنوی بستگان به علت فوت بیمه شده بود.

به دلیل خصومت متهم پرونده توسط دادگاه منتفی شد
تمام گزارشات نقص دریافت شده از دارندگان بیمه که به دلیل حادثه کار ناشی از پوشش پرونده فوت کرده یا زخمی شده اند ، نقصی ندارند.
چارچوب تعهد کارفرما برای تأمین سلامت و ایمنی کارکنان در ماده 4 قانون ایمنی و بهداشت شغلی شماره ۶۳۳۱ آورده شده است. در این زمینه ، کارفرما می گوید ، “آنها موظفند از سلامت و ایمنی شغلی کارکنان پس از کار اطمینان حاصل کنند ، تعدادی از اصول آنها موظف به رعایت آنها هستند در این ماده ۵ ، اصولی که کارفرما در حین حمایت باید با رعایت تعهدات گفته شده رعایت کند ، تعیین می شود. در ماده ۱۰ ، مواردی که کارفرما در حین اطمینان از سلامت و ایمنی در محل کار باید در مطالعه ارزیابی ریسک در نظر بگیرد ، تعیین شده است.

پس از توضیحات فوق ، ماده ۳۳۲ /۸۱۸ قانون تعهدات ، مطابق رویکرد معاصر ماده ۲/۴۱۷ قانون تعهدات شماره ۶۰۹۸ ترکیه ؛ کارفرما تمام اقدامات لازم را برای اطمینان از سلامت و ایمنی شغلی در محل کار و اطمینان از سالم ماندن تجهیزات و ابزارها انجام خواهد داد. قانون کار و ۷۷/۱ که گفته شده موظف به رعایت انواع بهداشت و ایمنی شغلی در نیروی کار است. همانطور که در بند ۳ بیان شد ؛ مقررات مربوط به ماهیت قانونی مسئولیت ناشی از قرارداد خدمات با این شرط که کارفرما مشمول مقررات مسئولیت ناشی از نقض قرارداد ، نقض یکپارچگی بدنی یا نقض حقوق شخصی باشد ، پایان یافته است. پیش بینی شده است که مفاد قرارداد برای جبران خسارات ناشی از نقض قرارداد ، مرگ یا صدمه به سلامت جسمی یا نقض حقوق شخصی اعمال خواهد شد.

مفاد مواد۴ و ۵ قانون شماره ۶۳۳۱ و مفاد مقررات ایمنی و بهداشت شغلی که بر این اساس تصویب شده اند باید به عنوان معیارهایی در نظر گرفته شوند که مسئولیت کارفرما را تحقق می بخشند. به همین دلیل ، عدم رعایت قوانین فنی تجارت در قانون باید به عنوان سو رفتار کارفرما تلقی شود. با این حال ، کارفرما باید در صورت نقض اقدامات مورد نیاز فن آوری و ننوشتن ، نه تنها قوانین مکتوب ، بلکه خسارات معیوب را نیز جبران کند.

از طرف دیگر ، نقص عینیت یافته ، مسئولیت نقص را به مسئولیت کامل تبدیل نمی کند ، حتی اگر آن را به مسئولیت کامل نزدیک کند. زیرا به جز برخی موارد استثنا ، وجود نقص برای مسئولیت کارفرما ضروری است. با این حال ، قانون تعهدات ترکیه ۴۱۷/۲. مفاد اصل ۶ قانون اساسی و مقررات قانون شماره ۶۳۳۱ مسئولیت کارفرما را مطابق با اصل مسئولیت مقصر در برابر خطا گسترش داده است.

وضعیتی که مسئولیت کارفرما را به دلیل واقعه آسیب زا از بین خواهد برد ، از بین رفتن پیوند علی مناسب بین عمل و ضرر است. همانند مسئولیت کامل ، مسئولیت خطا نیز پیوند علی است. فورس ماژور ممکن است به دلیل خطای جدی شخص ثالث قطع شود. در صورت اثبات قطع ارتباط مناسب علت و معلولیت ، مسئولیت کارفرما امکان پذیر نیست.

برای حل تعارض به روشی سالم ، توضیح مفاهیم اصلی کارفرما-کارفرمای فرعی مفید است.

طبق ماده ۲ قانون شماره ۴۸۵۷ ، رابطه ایجاد شده بین کارفرما ، کارمند و کارفرما و شخص حقیقی ، شخص حقیقی یا حقوقی یا م موسسه، نهاد سسات و سازمانهایی که شخصیت حقوقی ندارند ، بر اساس اشتغال یک کارگر است.
ماده ۲/۷ قانون شماره ۴۸۵۷ با هدف حمایت و حمایت از حقوق کارگران ناشی از قانون کار ، قرارداد و قرارداد کار جمعی است. در غیر اینصورت برای کارفرمایانی که می خواهند از تعهدات ناشی از قانون شماره ۵۶۵ خلاص شوند این امکان وجود دارد. ۴۸۵۷از تعهدات خود با دادن بخش یا پیوست آن به افراد دیگر در وضعیت ناخوشایند.

مسئولیت مشترک کارفرما و پیمانکار فرعی “مسئولیت مشترک کارفرما است. اگرچه کارفرمای اصلی قرارداد خدمات مستقیم ندارد ، اما کارفرما طبق بند ۲ ماده ۶ قانون کار مسئولیت خسارت مادی و معنوی ناشی از حادثه کار یا بیماری شغلی کارفرمای فرعی را به عهده دارد. بنابراین ، در صورت فوت کارگر کارمند یا کارفرمای فرعی که در معرض بیماری شغلی یا حادثه کار قرار گرفته است ، وی می تواند علیه کارفرمای اصلی و پیمانکار فرعی که به طور مشترک مسئول جبران خسارت است یا علیه کارفرمای اصلی یا کارفرمای فرعی ، شکایت کند. .

از طرف دیگر ، قرارداد بین کارفرمای اصلی و کارفرمای فرعی برای مسئولیت جبران خسارت مادی و معنوی مربوط به حادثه کار یا بیماری شغلی متعلق به کارفرمای فرعی است. کارگران یا وراثی را که طرف این قرارداد نیستند ، مقید نمی کند.

علاوه بر این ، هم در انگلیس ۴۲ و هم طبق قانون تعهدات ترکیه ، مقرر شده است كه قاضی می تواند با در نظر گرفتن تمامیت جسمی حادثه ، تصمیم به پرداخت مبلغ مناسب برای خسارت غیر مالی به شخصی كه شخص آسیب دیده یا متوفی را همراهی می كند ، بپردازد. صدمه به شخص . مبلغی که قاضی تصمیم می گیرد به اقوام متوفی یا بستگان متوفی بدهد باید عادلانه باشد. این پول برای پاداش دادن شخصیت منحصر به فردی دارد ، عملکردی شبیه به جبران خسارت که منجر به تولد آرامش معنوی می شود. این مجازات نیست و برای جبران خسارات ناشی از قانون سرنوشت نیست. پس از آن باید حد این غرامت با توجه به هدف تعیین شود.

مسئله بازدارندگی در پرونده خسارت غیرمالی در کشورهای قدیمی برجسته شد. در قانون در حال تحول ، این رویكرد لزوم ارزیابی اقدامات ناعادلانه علیه جسم و روح مردم یا جبران خسارات معنوی به میزان نارضایتی و احساس رضایت از رفتار مودیان را نشان می دهد. این تأکید دارد که حقوق بشر در درجه اول قرار دارد.

وقتی این اصول رعایت شود این زندگی انسان است و برای هیچ ارزشی امکان جبران این درد و رنج عمیقی که او تقریباً از دست داده بود ، وجود ندارد. هدف این است که به شما احساس آرامش دهید. از طرف دیگر ، توجه و توجه تحریم ها ، بازدارندگی و بازدارندگی است.

نتيجه گيري: با توجه به توضيحات فوق ، مي توان فهميد كه مقالات موجود در پرونده ، دلايلي كه تصميم بر اساس آن به دلايل قانوني است ، و به ويژه عدم موفقيت متوفي در اين حادثه و امكان ارزيابي مجدد توزیع نقص در میان کسانی که نقص در وقوع حادثه کار در آینده دارند ، و احتمال تجدید نظر در آینده ، و به دلایل ، تصمیم معاونان متهمان در مورد رد کلیه درخواست های تجدیدنظر مطابق با رویه و قانون فرمان ، در تاریخ ۱۲/۰۶/۲۰۱۷ به اتفاق آرا تصمیم گرفت. »