07 Kas زمان باقیمانده برای دادگاه کار
هزینه زمان باقیمانده با تشکیل دادخواست به دادگاههای کار ، مانند سایر مطالبات کارگران ، مطالبه می شود و اتهامی است که فقط برای کارگران با قرارداد کار به صورت معین قابل مطالبه است. اگر کارگری که با یک قرارداد با مدت معین کار می کند قبل از انقضا این مدت غیرمنصفانه توسط کارفرما فسخ شود ، هزینه دوره تعادل ممکن است درخواست شود.
موجودی یک نوع کارمزد نامطلوب توسط کارفرما است. یعنی اگر کارفرما به دلایل موجه یا غیرمنصفانه قرارداد کار با مدت معین را فسخ کند ؛ کارمند قادر به طرح ادعا علیه کارگر و شارژ مدت زمان باقی مانده نخواهد بود. این شرایط فقط در صورت وجود بند کیفری تعیین شده در قرارداد کار ، می تواند توسط کارفرما درخواست شود.
نحوه دریافت هزینه زمان تعادل
در صورت داشتن قرارداد کار با مدت معین بین کارگر و کارفرما ، طرفین اراده فسخ قرارداد را تعلیق تلقی می کنند. در حقیقت ، دیوان عالی کشور در این نظر است و تصمیماتش در این راستا است. نکته ظریف در اینجا این است که یک کارگر که با یک قرارداد کار برای مدت طولانی کار می کند باید با تکیه بر اراده طرفین قرارداد کار امضا کند. زیرا کارفرما برای فسخ این قرارداد به دلیل غیرمنصفانه وضعیت اقتصادی کارگر را مختل کرده و کارگر قربانی خواهد شد. هزینه زمان باقی مانده یک هزینه تنظیم شده برای جلوگیری از این نوع بزه دیدگی است.
چه اتفاقی خواهد افتاد اگر یک قرارداد با مدت معین به یک دلیل معتبر فسخ شود؟
اگرچه مفهوم علت اشتغال معتبر در قراردادهای مدت دار بحث برانگیز است ، اما یک کارفرما نمی تواند قرارداد کار با مدت معین را فسخ کند. در حقیقت ، همانطور که در بالا بیان کردیم ، دادگاه عالی تجدید نظر تأیید می کند که طرفین فسخ خود را به پایان دوره قرارداد موکول می کنند. به همین دلیل ، در صورت فسخ قرارداد کار با مدت معین توسط کارفرما بدون دلیل موجه ، کارفرما موظف است کارمزد زمان باقی مانده را به کارگر پرداخت کند.
محاسبه هزینه زمان تعادل
هنگام محاسبه مانده ، ضرر و سود کارمند در نظر گرفته می شود و از این طریق حساب می شود. حتی اگر کارگر به دلیل پایان کار خود ضرر مالی داشته باشد ، در طی کار خود نیز به دلیل شغل خود مقدار مشخصی هزینه می کند. تعادل بین این و سایر مانده هزینه ها ، مزایا و معایب محاسبه می شود و پاداش کارمند پرداخت می شود.
حقوق و دستمزد آخرین حقوق ناخالص است که هنگام محاسبه مانده موجودی در نظر گرفته می شود. اگر کارگری که ضمن محاسبه هزینه زمان باقیمانده کار خود را به کار خود پایان داده است ، این هزینه از هزینه دوره تعادل کسر می شود.
علاقه به زمان شارژ
هزینه زمان باقیمانده به عنوان کارمزد به عنوان غرامت در نظر گرفته می شود. به دلیل پذیرش به عنوان غرامت ، نرخ حقوقی برای پاداش دوره اعمال می شود.
محدودیت زمانی در مدت زمان تعادل
با توجه به اینکه موجودی به عنوان جبران خسارت پذیرفته می شود ، مهلت قانونی طبق قوانین کلی ۱۰ سال است.
No Comments